《国家电网公司统计工作考核办法》印发

电力18讯：    为贯彻落实《国家电网公司统计管理规定》，加强国家电网公司(以下简称公司)统计管理，提高统计工作总体水平，国家电网公司制定了《国家电网公司统计工作考核办法》(以下简称《办法》)，并于9月30日以国家电网发展[2006]840号文印发。
    《办法》指出，公司总部负责对公司系统各网、省公司和直属单位、代管单位及总部各业务部门的统计工作进行考核。各网、省公司和直属单位、代管单位负责对其下属各地市公司和其他单位的统计工作进行考核。
    《办法》指出，依据《国家电网公司统计管理规定》，公司统计考核具体内容如下：
    一、依法组织开展统计工作，认真宣传、贯彻统计法律、法规；二、建立、完善企业统计管理办法和统计报表制度；三、健全统计机构，设置统计岗位，再视队伍建设，保障统计岗位、人员相对稳定；四、上岗统计人员具备相关专业知识并符合《国家电网公司统计管理规定》上岗条件；百、及时完成各级政府部门、公司及监管部门、行协等相关单位布置的各项统计工作，确保统计数据质量和时效；六、严格遵守国家和公司的信息保密制度，加强统计信息的保密管理，规范信息对外统一发布；七、认真开展统计分析工作，按要求完成各类统计分析报告；八、做好统计资料立卷、归档、交接和保管等基础工作；九、规范统计信息系统建设，满足公司内部数据共享的要求；十、积极参加各级政府统计部门、公司和相关单位的统计课题、研讨、培训等各种活动；十一、规范指标管理，统一数据口径，杜绝数出多门。
    《办法》指出，对统计单位的考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。统计考核采取打分的方式进行，满分为百分，具体对照考核内容按分项进行扣分，分项分值扣完为化；有加分项目的，最多以加到总分满分为止。
    有下列情况之一者，考核可酌情加分：
    1．在统计科研方面取得突出成绩；
    2．获得省部级及以上统计先进单位称号；
    3．在应用和推广、完善统计信息系统建设工作中取得突出成绩。
    有下列情况之一者，考核结果为不合格：
    1．有虚报、瞒报、拒报、伪造、篡改统计信息等行为的；   
    2．多次迟报、错报、漏报统计资料，经指出仍未明显改进或因此造成严重后果的；
    3．违反信息保密要求，擅自对外发布统计信息的；
    4．受到各级统计部门统计处罚以及公司通报以上处分的。
    《办法》指出，依据考核内容完成情况，统计单位考核90分及以上为优秀，80～90分为良好，70～79分为合格，70分以下为不合格。每年考核小组完成考核评审工作后，于3月底前将考核结果在公司系统内部通报。对获得公司统计先进称号的单位和个人通报表扬，对统计考核不合格单位进行通报批评，并限期整改，整改措施和结果按规定期限报公司发展策划部。
    《办法》包括总则、考核内容、考核标准、考核组织和程序、奖励与处罚、附则共六章二十四条内容。