电建重工为高技能人才培养注入新动力

为切实提高企业职工技能水平，加强企业技能人才队伍建设，电建重工大力推进工匠队伍建设，依托武汉市政府资源，启动了高技能人才培养工程项目。第一期培训班于3月中旬开班，目前已进行到中后期。

“量身定制”培训计划，加大培训力度。此次人才培养项目，旨在培养高级工和技师等紧缺的高技能人才。公司高度重视培养对象的选拔工作，加大内部宣传动员力度，力求把生产一线急需紧缺的高技能工种选拔推荐出来。最终层层筛选，15名高级工和技师脱颖而出，成为了此次项目的培养对象。培训工种涉及到冷作工、焊工、电工、维修工、金属加工等技能岗位，培训内容及形式涵盖了职业素养、理论模块、实习模块、专家讲座、企业参观、鉴定六个方面。

健全完善高技能人才奖励政策。公司加大技能培训政策支持力度，与培养对象所在部门联合制定了项目培养方案和奖励措施。对完成培训目标、取得相应高级工和技师技能等级证的学员，给予培训补贴、奖学金和一次性经济奖励；各部门灵活处理，创造便利条件，合理安排生产任务，让学员们能够安心参加技能提升培训。

一系列政策的实施，充分调动了学员们参与技能培训的积极性。在完成生产任务的同时，他们抽出时间刻苦钻研，用“专”的信念提升职业能力，在学习中感悟“工匠精神”，争做“内外兼修”的高技能人才。