成都电力机械厂“四化”教学提升英语培训效果

随着成都电力机械厂国际化战略持续推进，对外交往日趋频密。为提升工厂职工英语能力水平，特别是英语听说交流能力，日前工厂联系了新东方教育科技集团（成都站）对职工进行英语培训，各职能部门和车间有80人报名参加。

为使培训取得满意效果，该厂人事教育部与新东方（成都）对本次培训进行了充分准备，新东方选派了三位认真负责、素质过硬、富有激情的优秀讲师，采取“四化”教学，力助大家学有所获，大幅提高英语水平。

一是 差异化教学。参加培训的学员英语水平参差不齐，既有专业八级的年青大学生，也有初中水平的高龄老职工。培训前，工厂人教部和新东方对所有报名参加培训的职工进行了统一的听力和闭卷笔试，然后根据测试成绩分档为三个班，差异化教学，这样既能因材施教，也能减少班级人数，实行小班教学，提高教学质量。

二是实用化教学。培训结合工厂实际，围绕实际应用场景设置课程，采用全英文、交互式教学，鼓励大胆交流，着力提升学员英语听说能力，达到在日常工作和生活中敢开口、会开口目标。

三是个性化教学。讲师在教学中，照顾每个参训学员的学习情况，针对学员个体的实际能力水平和兴趣爱好，采用个性化教学方式，给学员提供适合自身的学习建议，教授正确学习方法，增强学员学习信心，提高学习兴趣，激发学习热情，提升学习效果。

四是长期化教学。本次培训遵循英语学习规律，将持续半年时间，每周授课，严格考勤，课外布置有词汇记忆、话题设置任务。讲求持之以恒、长期积累，力保学员学有所得、学有所成，培训取得实效。