南网超高压贵阳局召开科技创新专题会议

　　中电新闻网讯 通讯员 梁小波 报道 为推动贵阳局人才发展和科技创新工作，实践“科技带动人才，人才促进科技”的人才发展理念，近日，南方电网超高压输电公司贵阳局组织召开了2016年人才发展与科技创新专题研讨议，超高压贵阳局人才发展工作委员会成员、技术技能专家、各技术技能团队成员共计50余人参加了会议。

　　会议首先由超高压贵阳局人资部汇报《贵阳局2016年人才发展工作推进实施计划》初步方案，分别对经营管理、科技创新、高技能、职能管理四类人才17项培养措施一一进行阐述,另一方面人资部还重点汇报了贵阳局6个技术技能专家团队的组建方案和年度工作计划分解表；超高压贵阳局设备部按照基于科技项目和大修技改项目开展人才培养的思路，结合各专业团队情况，将贵阳局的科技项目、大修技改项目、职创项目和重点攻关工作进行优化分工，并在会上进行详细汇报；徐望圣、周培劳模工作室代表也分别就工作室建设和人才培养情况进行了专题发言。

　　会上，参会人员积极发言，畅谈对人才发展和科技创新的想法和意见，特别是在人才激励，技术团队人、才、物的支持，培训设施建设，团队技术交流，师徒制推广等进行了激烈的讨论，与会领导和职能部门负责人均一一给予了认可和答复。

　　最后，超高压贵阳局局长传达了超高压公司创新工作会议精神并作重要讲话，他对这次贵阳局组织的专题会议进行了充分的肯定，认为这次会议是有意义的，务实的，准备充分的。他强调，科技创新与人才发展是相互相成，相互促进的，二者缺一不可；科技创新要紧紧围绕解决生产实际问题，在问题中找项目，在项目中提高人才水平；人才培养关键是要加大人才的培训力度，特别是要注重自主培训和现场培训，要鼓励员工自己动手，掌握关键技术；要积极推广师徒制，实行老带新、优带差，发挥传帮带作用。

　　会议强调，目前从国家到公司，都在大力提倡科技创新，超高压公司对科技人才的发展和激励力度已经很大，大家要抓住这个机会和环境。同时就科技创新提出了六点要求：一是要更深入进行技术研究，保证科技项目质量；二是要快速开展项目研究，保证项目进度；三是要更加自主进行项目研究，自己成员多动手，少委托；四是要以更实的态度进行科技创新，保证科技项目成果能真正服务生产；五是要投入更多的时间和精力进行项目研究，戒骄戒躁，做好长期默默奋斗的准备；六是要统筹好科技创新与安全生产的关系，要在保证安全生产和提高员工基本技能的基础上开展科技创新。

周小博