远光软件广纳贤才 携手共赢信息化

电力18讯：    
　　速进之略，唯在得才。3月，远光软件在珠海总部隆重举办了“精英有约-远光求才开放日”活动。全国各地150多名IT界精英慕名而来。4月，远光武汉研发中心也即将拉开“远光求才”专场帷幕。这些活动的开展旨在为中高端人才和远光软件搭建双向沟通的桥梁，吸引优秀的专业人才并建立人才储备，为远光的可持续发展注入新的活力。

　　在开放日，远光软件通过现场派发资料、参观公司、素质面试、技术面试、高管面试等严谨的面试环节，为求职者提供便捷，有效缩短了求职者的面试时间;让更多的中高端人才通过在现场与高管之间相互互动交流，从而加强对远光用人观和企业发展现状的情况了解，提升了双方交流的信息对称性。除了采用开放日形式之外，在远光软件内部，也通过内部人才举荐机制――伯乐赏才，来进一步挖潜适合远光的内部人才。

　　据悉，自2008 -2011年以来，远光软件员工总人数呈50%以上的增长，特别是研发类人才的增长占了较大的比例。但远光软件对信息化精英人才和高端复合型人才依然短缺，尤其在云计算、物联网和移动应用服务技术方向的人才。“我们希望用事业留人，保持企业持续发展的竞争以及为每个员工创造发展舞台的企业文化才是留人之本。”远光软件负责人表示。

　　近几年，远光软件这种开放式的人才观，赢得了社会各界的高度赞扬。2011年，远光软件荣获“2011年广东省模范劳动关系和谐企业”称号、荣登中国最具投资潜力品牌雇主。

　　海阔凭鱼跃、天高任鸟飞。未来，远光软件将继续坚持人才智力的引进、培育及发展，通过创新招聘制度、管理制度以及人才晋升考评制度，在企业内部形成人才素质持续提升、团队力量不断壮大、企业可持续发展三头并进的多赢局面。