南方电网公司获培训界“奥斯卡”-ATD“卓越实践奖”

    5月22日，在美国亚特兰大召开的2017年ATD年会（人才发展协会年会）上，南方电网公司的“组织学习发展体系在深圳的探索与建设项目”从全球200多个案例中脱颖而出，获得2016年度ATD“卓越实践奖”。公司人资部副主任吴国青，南网党校副校长、培训中心副主任吕志以及深圳供电局培训与评价中心主任何毅出席领奖仪式。

    人才发展协会（ATD）前身为美国培训与发展协会（ASTD），成立于1943年，拥有来自120多个国家的超过41000名会员，是世界上规模最大的专注于人才发展领域专业协会。协会颁发的“卓越实践奖”被誉为培训界的奥斯卡奖，南方电网公司首次参评即获此殊荣，是对其人力资源教育培训评价工作的高度肯定和激励。此次从申报到终选历时半年，公司培训战线上的同事全力以赴精心准备。评选过程中，共有包括百度在内的国内外50家企业获得提名；经过80名全球资深评委的层层评选，最终有10家企业获得了“组织学习与发展”类别最佳实践奖项，其中中国地区有3家企业（国家电网、中国电信、香港Cordis酒店）获此殊荣，其余获奖企业来自全球各地，包括美国IBM、KPMG、德国SAP、阿拉伯世界最大银行迪拜国民银行等。

    自成立以来，南方电网公司高度重视教育培训工作，致力于干部员工队伍的能力提升，并进行了系统的探索和实践，建立了基于员工岗位胜任能力的培训与评价体系，形成了包括员工岗位胜任能力标准、培训规范、试题库、培训教材、培训网络等体系化的工作成果。为深化南方电网公司给予岗位胜任能力的培训与评价体系，深圳供电局从2014年至2016年期间，试点开展了“学习发展体系在深圳地区的探索和实践”项目。该项目秉承以提升员工岗位胜任能力为核心、以岗位能力要求为标准、以课程配置为路径、以制度支撑为保障的建设思路，坚持以我为主、内外合作的模式，系统编制了员工的能力地图、学习地图、课程实施规划，建立了有效的制度体系和激励机制，广泛开展了各类员工的岗位胜任能力评价，将公司基于岗位胜任能力的培训与评价体系落到实处，促进人力资源选、用、育、留各模块的协同发展，有效提升了干部员工的专业素养和技能水平。

    此次ATD年会参会人数超过1万人，有相关领域专家400多位、400多个参展商，共300多场演讲，内容涵盖十大专题领域，涉及发展趋势、最佳实践、创新方法等全方位多角度的内容。在ATD颁奖晚会上，ATD主席托尼和国际部负责人分别接见了南方电网公司代表团，并对南方电网人才发展和培训工作给予了高度评价。在参会过程中，代表团成员与世界各地培训专家就人才发展和培训领域前沿趋势、创新技术等话题进行了充分的交流和沟通，并让国内外同行了解南方电网在人才培养方面所做的探索和实践。