会泽县供电公司继续加大内部轮岗交流力度

    作者：胡云花　

本网讯　4月8日，云南省会泽县供电公司开展了第三批轮岗交流，对公司现有岗位人员结构作适当调整，并从公司本部安排13名员工到各供电所和发电站相应岗位，有效解决了基层一线生产岗位人员有效需求不足的问题。

自2005年以来，会泽县供电公司大力推进内部人事制度改革，相继开展了第一、二轮员工组聘和第一、二轮轮岗交流，不断挖掘内部潜力，着力培养一专多能的复合型人才，突出抓好各类专业技术人才队伍建设。制定和落实鼓励专业技能人才扎根一线的政策措施。通过开展轮岗交流，引导和鼓励广大员工学技术、钻业务，提高员工岗位胜任能力和工作水平，促进全公司专业管理和技能水平的提高。此次定向轮岗的员工轮岗期为18个月，轮岗期满将由党委办公室、人力资源部和相关单位组成考核小组，做好轮岗人员的考核工作。考核围绕劳动纪律、工作作风、工作态度和工作技能4个方面进行，重点考核轮岗人员是否已经掌握岗位技能，是否能够履行岗位职责。

在轮岗人员即将奔赴新的工作岗位之际，会泽县供电公司领导要求各单位切实做好业务技能培训和工作过程中的传、帮、带，并分别找轮岗人员谈话，要求他们端正工作态度，严格要求自己，遵守安全生产操作规程，遵守劳动纪律和各项规章制度。广大员工表示，将在新的岗位上努力学习，尽快熟悉新岗位的工作流程，通过在基层一线实践锻炼，增强自身工作技能和业务素质，增进与基层单位员工的团结和对岗位间的理解，实现一岗多能，做到学有所成，学有所用，学有所为。