随州供电公司干部招聘引入心理测试

电力18讯：    本网讯  “十七大报告中提到很多改善民生的问题，谈谈你的理解？”“外地有客人到湖北随州来参观、学习，你如何组织会议？”“你更喜欢吃哪种水果？”1月9日，这些“活题”出现在了随州供电公司团委书记公开招聘的面试考场上。

    而在此前公开招聘的笔试考场上，来自该公司系统的6名入围选手也经历了一次特殊的考试。考场一人一张桌子，时间持续三个小时。题型既有填空又有选择，既涉及到安全生产、营销服务，又涉及到企业文化，文明创建。此次对团委书记的竞聘，也是该公司首次对中层干部岗位进行公开招聘。

    在面试环节，随州供电公司还引入了心理测试机制。要求选手现场作答有关兴趣、爱好的问题，如：你更喜欢哪种天气现象？你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？等。该测试有助于进一步考察应聘者工作动机、工作态度，情绪的稳定性、气质、性格等心理素质，使考察更全面，科学和客观。尽管结果不记分，但将作为招聘决策的参考。

    据悉，国家公务员招聘考试已经引入了心理测评机制，而在我省供电企业干部招聘中引入心理测试，尚属首例。