安徽固镇供电公司：创新农电员工招聘形式

电力18讯：    多措并举当伯乐，慧眼识别“千里马”。近日，安徽固镇供电公司创新用工招聘形式，面向社会公开招聘了12名农电员工。

    一是筑高应聘门槛。招聘年轻、文化素质较高、有志于农电事业的优秀人才是此次招聘工作的主要目标。为此，该公司提高应聘门槛，明确年龄层次在18至35周岁之间；要求学历最低为高中毕业；并为专业对口的大中专院校毕业生制定优惠政策，鼓励其报名应聘。另外，结合缺编岗位及农电管理特点，明确聘用岗位全部为配电线路工。

    二是三措规避带考发生。目前，社会上的带考事件屡见不鲜。该公司通过三项措施规避此类事件发生。第一：应聘人员在报名时，提供的身份证和照片必须与应聘者面貌相符；第二：将照片进行扫描制作成准考证，在考前20分钟统一发放；第三：按照考试座位编排顺序，对应张贴应聘者照片，并进行过塑。考试时由纪检、人组部及监考人员分别进行一一核对，如发现带考现象，当即取消应聘资格。

    三是考试范围提前公布。为更好的展现应聘人员真实水平，让其有一定的复习备考时间，此次招聘考试范围全部提前公布。理论考试为综合卷，由语文、物理和数学三门文化课构成，其中：语文内容占50%；物理占30%、数学占20%；技能操作内容为登杆组装横担和制作拉线上把，考核标准依据省公司外勤调考标准。另外还增设了英语和计算机两项加分项目。

    四是应聘者可自选考试方式。为了真正把高素质人才选拔到农电工作岗位上来，该公司此次招聘改变以往单一考试模式，推出理论+技能和理论考试两种方式，第一种：理论+技能，得分取平均分；第二种：理论考试，得分为实际分数。应聘人员可以结合自身知识结构进行选择。

    五是让结果最具说服力。要使应聘结果让人信服，考核过程最重要。为避免招聘过程中出现托熟人、找关系等现象，招聘前，该公司多次召开会议，周密部署，明确责任，考前20分钟公布监考人员和技能考核人员名单。考核实行谁考核谁负责的责任追究制，确保考核结果的公平、公正性。最后，在纪检部门的监督下，根据考试方式计算出应聘人员的考试成绩，汇总排序后由高分至低分择优录用。

    六是群众一票最关键。此次招聘，该公司打破用成绩衡量一切的做法，一票否决权交给群众评定。对拟聘人员个人信息除进行了公示外，还进行了家庭走访和群众走访，多角度来掌握和了解新聘人员的个人表现和综合素质情况，从而为供电所吸纳到优秀人才。