西宁供电公司积极推行干部人事制度改革

电力18讯：    

    本网讯 新年伊始，一场精彩的副职竞聘答辩会在西宁供电公司进行。此次进行竞聘的岗位是公司团委书记兼青工部主任、基层单位修试所主任工程师。

    随着社会主义市场经济体制逐步建立，对干部人事制度进行适应性改革势在必行。自2001年，公司全面实行副职及机关管理岗位竞聘上岗。通过对干部副职竞聘，建立科学有效地干部选拔任用机制和监督管理机制，大力营造能上能下、能进能出、人尽其才、才尽其用的用人环境，进一步激发干部队伍活力，形成良性运转的干部流转制度。同时，进一步开阔选人用人视野，坚持群众公论原则，真正做到不拘一格选人才。公司通过几年在用人制度上的有益尝试，建立了固定的人事管理制度，取得了较为成功的经验，为进一步推行竞聘上岗工作奠定了坚实基础。几年的探索也表明，通过竞争上岗，变“伯乐相马”为“赛场选马”，初步建立了干部能上能下的人事管理新机制；变“封闭式选人”为“公开、平等、竞争、择优”选人，初步开创了选人用人的民主化新路子；变“要我干”为“我要干”，公司上下逐步形成了干部敬业奉献的新风貌。