莒县供电公司着力培育“金蓝领” 普通员工享受政府津贴

电力18讯：    近日，一条新闻在山东省莒县供电公司引起轰动：调度中心自动化班长管仁献经日照市劳动和社会保障局、日照市财政局等五部门批准，成为“日照市有突出贡献的技师”，并享受政府津贴。

　　近年来，莒县供电公司积极建设创新型企业，大力实施人才强企战略，制定了《人才评选与管理暂行办法》、《专业技术人才和操作技能人才考核实施细则》等，为人才成长打通了渠道。为达到人尽其才、才尽其用，该公司实行劳动、人事、工资三项制度改革，让员工自由选择岗位，最大限度地发挥个人才能。对有突出贡献的人才，该公司积极推荐其参加市、县有关部门组织的评审、评选活动，为人才脱颖而出、施展才华提供了良好的内外部环境。

　　多年来，莒县供电公司每年用于员工培训的资金都在100多万元。该公司还每年举办一次QC成果评选，引领员工立足岗位，实施科技创新。共取得1项国家级QC成果奖，7项省级QC成果奖，两次荣获山东省企业管理现代化创新成果二等奖。

　　2005年3月，莒县供电公司对110千伏洛河变电站1号主变原控制器进行改造，厂家提出的改造方案成本都超过百万元。针对这种情况，莒县供电公司决定由管仁献负责改造任务。在保证安全运行的情况下，管仁献将控制器拆下，带回详细研究，制定了切实可行的技改措施。结果仅用5个继电器、15个二极管，在不到15天的时间里，完成了设计、安装、测试与验收工作，总花费仅39.5元。参加工作以来，管仁献和同事进行的科技攻关，共为企业创造经济效益300余万元。

　　管仁献成为“日照市有突出贡献的技师”的消息一出，立刻在莒县供电公司掀起了一股立足岗位、争作贡献的热潮。自动化班的青年员工胡尊严说：“我们要向管师傅学习，刻苦钻研技术，争取做本岗位的行家里手。”（作者：张涛 尉峰 ）