江西省电力公司供电企业员工子女毕业生招聘办法(暂行)

《江西省电力公司供电企业员工子女毕业生招聘办法（暂行）》已经公司一届三次职工代表大会审议通过，元月30日江西省电力公司、江西省电力公司工会印发《江西省电力公司供电企业员工子女毕业生招聘办法（暂行）的通知》，要求公司所属单位、本部各部门、各县（市、区、场）供电有限责任公司加强学习和宣传，并认真遵照执行，为公司全面走向市场化、社会化选聘人才打下基础。

第一章  总  则

第一条  为贯彻落实“三抓一创”工作思路，建设“一强三优”现代公司，优化员工队伍结构，转变员工思想观念，提高员工队伍整体素质，妥善处理员工独生子女就业与面向社会招聘毕业生之间的矛盾，避免“近亲繁殖”和“家族式企业”滋生，为企业全面走向市场化、社会化选聘人才打下基础，结合省公司实际，特制定本办法。

第二条  毕业生的招聘遵循计划控制、岗位需要、专业对口优先的原则。同时，坚持公平、公正、公开、择优招聘的原则。

第三条  供电企业（包括：12个地市供电公司、超高压分公司，各县级供电公司。下同）招聘员工子女毕业生只限独生子女。但对多子女且无子女在公司系统工作的员工子女，以及对原配夫妻且一直没有生育的员工，其领养小孩（领养时年龄在十岁以下）经政府有关部门办理了相关手续并一直保持领养关系的，视同独生子女对待（以下统称独生子女）。

第四条  为体现员工对企业贡献的差异，激励员工努力工作，对于以下员工，其独生子女毕业生予以优先考虑：

1、被评为省公司（含地市）及以上级别的劳动模范、省公司及以上级别（不含地市）优秀人才、首席岗位的员工；

2、获得省公司（不含地市）及以上单位科技项目二等奖（以第一项目负责人出现）及以上奖励的员工；

3、获得国家电网公司及以上技术技能竞赛个人前10名并表彰的员工。

第五条  建立员工子女毕业生异地聘用制度，即员工子女毕业生不得参加其父母所在供电企业的招聘。

第六条