吉林供电公司构筑女工维权“绿色通道”

电力18讯：    本报讯  近日，“吉林市总工会保护女职工权益专项集体合同现场会”在吉林供电公司召开，全面推广该公司维护女职工合法权益和特殊利益的创新做法。
　　
　　该公司工会在积极推进“建立平等协商和集体合同制度”、拓展职工民主参与渠道的同时，强调维护女职工的合法权益和特殊利益，率先在全省电力系统签订了《女职工权益保护专项集体合同》，在女职工维权的道路上构筑了“绿色通道”，为企业的“三个文明”协调发展起到了积极的促进作用。
　　
　　将维权工作做到女职工心里。为切实保护好占职工总数27.40％的女职工的合法权益和特殊利益，年初以来，班子多次深入基层调查研究，了解女职工工作生活现状，倾听女职工心声，结合企业中心工作，把符合国家及地方法规、符合供电公司实际的条款写入合同中，女性的合法权益和特殊利益保护成为合同的重要内容，使之能最大限度地反映女职工的利益、愿望、要求。初步形成了具有针对性、有效性的女职工维权理念。2006年1月16日，吉林供电公司党政、工会与女工代表共同签订了《女职工权益保护专项集体合同》。此举在全省电力企业和全市各企事业单位中首开先河，在吉林供电公司女职工中引起强烈反响，标志着吉林供电公司女职工维权工作中迈进了一大步。
　　
　　规范运作确保专项集体合同的实效。吉林供电公司《女职工权益保护专项集体合同》突出“四个重点”，即建立和谐的劳动关系是合同签订的指导思想；注重协商过程规范运作是协议签订的关键；重在建制是签订合同的出发点和落脚点；全面推行是合同签订的最终目标。公司通过建立检查督促制度，使合同得到很好落实。经过近一年实践验证，《女职工权益保护专项集体合同》签订之后，公司女职工权益得到了进一步保障。一是政治权益得到落实。吉林供电公司全面落实“男女平等”的指导思想，在职工代表选举中，在企业重大决策中，突出了女职工参政议政权。二是严格执行合同中女职工劳动保护规定。公司给予女职工产假、各种计划生育手术休假，并落实了工资、奖金等项待遇；为女职工办理生育保险；为女职工每年进行一次妇女病普查等等。不但给女职工带来了利益和保障，而且推动了女职工在经济参与、社会参与和政治参与中实现自身的进步与发展，提高了企业女职工的向心力和凝聚力。
　　
　　搭建女职工展示自我的平台。建立稳定和谐的劳动关系，达到企业和职工互利双赢，是签订集体合同的最终目的。《女职工权益保护专项集体合同》体现了企业对女职工的重视和关怀，在教育、引导女职工立足岗位，发挥女性特有的聪明才智和竞争优势，不断提高自身素质的同时，为女职工搭建了三个平台：一是积极组织女职工开展建功立业竞赛活动。吉林供电公司在女职工中开展岗位练兵、技术攻关、优质服务竞赛，建立了竞赛激励机制，公司每年都拨出十几万元进行女职工竞赛专项表彰和奖励。二是积极开展“女职工素质自我达标活动”。把女职工素质教育作为一项长期性的社会化系统工程，鼓励女职工岗位建功、自学成才，对在企业发展中做出贡献的女职工及女职工集体，选树为先进典型，进行大张旗鼓的表彰，颁发证书、奖金。三是深入开展“女职工之家”创建活动。公司把女职工之家建设纳入“职工之家”建设活动中，将女职工特殊权益、女职工劳动保护的内容纳入女职工之家建设中进行督促检查，有效地推动了女职工权益的落实。
　　
　　一年来，吉林供电公司《女职工权益保护专项集体合同》成效突显，广大女职工用辛勤的汗水，同心浇灌企业这棵参天大树，赢得了尊重，赢得了地位，赢得了巾帼群体的崭新形象，得到省总工会及市总工会的认可和赞誉。该公司女职工委员会先后两次被全国总工会授予“全国先进女职工集体”称号，连续两年获得省、市先进女职工委员会和模范女职工之家殊荣。　　（王 强）