灵寿县供电局八名农电工当上副所长

电力18讯：    本报讯（纪万明）11月17日，笔者在河北省灵寿县供电局农电工培训班意外发现，一个地地道道的农电工却当上了该局培训中心的“专职讲师”。他以其丰富的技术知识和独到透彻的讲解，令学员们（农电工）耳目一新，不时博得阵阵掌声。这是灵寿局深化用人制度改革、提拔重用农电工的一个缩影。截至目前，该局已有30多名优秀农电工走上了管理岗位，其中8名当上了供电所副所长。
    据了解，常年工作在生产第一线的农电工，目前已占该局从业人员的80%以上，他们在农电工作中的作用越来越突出。为了稳定农电工队伍和充分发挥其作用，灵寿局以改革为利器打破常规，从改善待遇和培养重用农电工入手，千方百计加强农电工队伍的建设。一是多渠道提高他们的经济收入，打破干好干坏都一样的大锅饭的旧机制，积极推行业绩工资制度，使其多劳多得并在追求良好业绩中增加收入；有计划地组织他们实施农网低压改造工程，使其收入稳步提高。二是把农电工纳入正常的培训渠道，每年组织他们进行专业技能培训、学习交流和不同形式的技术进修。三是打破传统的用人机制，把有才能的农电工列为管理人员培养选拔对象，从而使每一个农电工都有了施展才华的舞台，激发了他们学技术、学管理和岗位成才的积极性。
    在近几年供电所管理岗位竞争中，30多名优秀农电工脱颖而出成为农管理工作中的优胜者，创造了良好的业绩。其中8名副所长连续被评为“先进工作者”，他们所在的供电所也均被命名为“国家级文明示范窗口单位”。