无锡供电公司首次尝试农电人员竞聘上岗

电力18讯：    截至11月30日，江苏省无锡供电公司所有供电所主要岗位竞聘上岗人员全部到岗。这是该公司实施供电所人员竞聘上岗、优化组合工作所取得的圆满成果。

　　无锡供电公司竞聘上岗、优化组合工作的具体做法就是进一步推进供电所的资源整合，建立起公司专业管理人才库，在供电所内部统一设置专业小组，依据对各供电所主要岗位人员和劳动力资源的需求分析，通过自愿报名，考试考核，双向选择，选聘供电所主要岗位人员，对供电所其它岗位人员实行优化组合。

　　竞聘上岗、优化组合工作分为动员准备、竞聘组合、完善总结三个阶段，具体经过方案拟订、组织动员、复习备考、全方位考核、应知应会考试、计算机操作考试、双向选择、确定上岗等8个工作环节。共计有464名符合基本条件的人员参加竞聘报名，占农电职工总数的36.6％；进入人才库272名人，占报名人员的58.6％；选聘主要岗位220名人员，占人才库人数的81％；公司下达244个供电所主要岗位，除正式上岗人员外，根据供电所专业岗位的需求，有14名预备人才库人员代理上岗，暂缺主要岗位10人。原担任供电所主要岗位的291人中，14人因超龄不参加竞聘，168人通过竞聘再次上岗，占原岗位人员的60％。有37名农村电工走上主要岗位，占上岗人员的16％。有11名主要岗位人员由组织安排跨所交流。

　　据了解，对农村供电所主要岗位实行竞聘上岗是无锡供电公司农电系统用人机制改革的首次尝试。该公司还考虑到实施用人机制改革必然涉及部分职工的切身利益，事关稳定大局。对此，该公司在制订方案时，充分考虑到可能影响职工队伍稳定的各种情况，未雨绸缪制定化解措施。一方面通过动员宣传教育，使广大农电职工认识到开展竞聘上岗的必要性，对于竞聘上岗后岗位变化的可能性有一个较好的心理准备；另一方面公司制订了对于因超龄不能参加竞聘报名的人员退出岗位后享受待遇的规定，使老同志安心，公司对原岗位因竞聘落岗人员也作出在服从安排、继续努力工作前提下有关待遇的规定，缓和了这些人员的不平衡心态。