楚雄供电局教育资源向一线倾斜

电力18讯：    作者：周秀萍 　　　

　　本网讯　　3月21日，云南省楚雄供电局印发并开始实施2007年职工教育培训计划。该计划充分体现了云南电网公司2007年工作会上王良友总经理讲话中提出的“要着力抓好全员素质, 培训资源向一线倾斜，为一线员工提供尽可能多的学习培训机会；要增强培训的针对性，更加注重现场培训，提高业务技能”的精神。

　　为促进企业持续、快速、健康发展，同时满足广大员工立足岗位成才、实现自身价值的要求，楚雄供电局围绕全局中心工作和员工素质现状，把一线生产人员的培训作为全年培训的重点，培训资源向班组倾斜。2007年全局计划培训250项，培训员工7379人次，其中生产岗位人员培训152项4213人
次，占全局培训总量的60.8%。

　　因培训量大，培训任务重，楚雄供电局要求各部门处理好工作与培训的关系，员工素质教育培训要与生产工作任务统筹考虑，统一部署，同步安排，而且要注重培训方式和手段，采取理论讲授与实际操作相结合、送外培训与现场培训相结合等多种培训方式，以现场培训为主，把培训学习融入到各项具体工作中，从而提高培训的效果和质量，提高员工的业务技能，促进实际工作。