循环抽考为定西供电公司职工培训注入新活力

电力18讯：    作者：路虎玲  

     本网讯 甘肃省定西供电公司职工们近日纷纷拿起《岗位技能技术手册》、《安全规程及相关规程试题汇编》、《专业技术规程》等读本，埋首细读，迎战即将到来的每月一次的岗位知识循环抽考。
     岗位知识循坏抽考，是该公司进一步加强员工岗位知识考核培训，提高员工综合素质，降低考核成本所采取的一项新举措。它的基本做法就是循环以抽签的形式，采用小批量、多批次的方式对所有员工进行岗位知识考核。具体操作是将所有员工分为生产和非生产两大类，抽考专业和人员在考试前三天由人资、生技、安检等部门每月按各岗位、各专业人员20%的比例随机抽选30到50人，翌日组织闭卷考试。考卷以60分为合格，不合格者将按照综合性月奖的30%进行处罚，并参加下一次补考，补考仍不合格者，将根据员工的类别进行待岗或试岗三个月处理。
     据该公司业内人士介绍，过去每年的岗位知识考试，都是将几百名职工“大集中”进行考核，其成本高、效果差，易流于形式。为切实增强全员学习的紧迫感，坚持“重要岗位重点培训，紧缺岗位抓紧培训，一般岗位加强培训，全体员工经常培训”的原则，确定了循环抽考的新模式，有效激发全体员工“学技术、比技能、创一流”的热情，促进职工爱岗敬业和技能水平的提高。
    该公司循环抽考在2006年11月首次亮相，首批58名员工被抽中参加考试。2名不合格者被通报批评并循环进入下一轮的补考，直到合格为止。这种模式在考核上动真格、方法上重实效，不仅体现了培训工作的严要求，更重要的是激发和调动了大家学知识、懂知识、要知识的积极性与主动性。