赤水市电力公司教培：学员评教师

电力18讯：    本报讯  1月22日，在赤水市电力公司2006年职工教育培训总结会暨2007年职教工作研讨会议上，公司提出了教学绩效评估法，评估法将过去只由教师对学员学习情况进行评定的做法转变为学员对教师教学活动进行打分，公司将综合评估结果和授课费结合起来，实现绩效挂钩。评估法的应用将逐步杜绝以往教学工作“一拍两散”的局面，达到教与学双促进的目的。

    为培养更多的岗位实用型人才，避免培训工作走过场，在2007年教培工作中，公司将对每一期的教学及管理工作实现全程在控，并通过学员对教师的教学方法、教学内容、教学水平、学员的接受程度等方面按有关评估表列的内容无记名打表定位。学员在按提供的相关内容对授课教师进行打分时，还要针对在教与学过程中存在的问题提出合理化意见和建议。公司将把学员的评估和教师的教学准备、课件的应用、教学水平的发挥及通过对学员理论和实际考核，对任课教师进行有效评估。评分采取10分制， 8分以上的评为优秀教员，可获得全额授课费；7~8分可领取授课费的70%；6~7分只能领取50%的授课费;6分以下评定为不合格，公司将对其进行另外考核。 （贾朝辉）