长春供电公司变电检修工区深入开展员工培训

电力18讯：    本报讯  吉林省长春供电公司以变电检修工区努力拓宽企业人才培养思路，结合工区实际，以多种形式深入开展员工培训，使员工的专业知识结构进一步拓展。
　　
　　他们让思想技术过硬的党员代表和青年骨干结为互帮互助对子，向青年员工传授先进思想，助其提高技术业务水平，以此促进员工的培训。
　　
　　以员工课堂为载体，结合工区生产实际，有针对性地开展职工教育培训。采取请进来，走出去的方式，利用检修淡季，聘请专家教授为员工讲课，派遣生产骨干和青年员工到厂家学习，使员工尽快掌握新知识、新技术。工区从提高员工的实际操作能力入手，以现场工作实际、设备实物以及存在的问题为科目，对员工进行现场讲解和培训。
　　
　　实施员工岗位轮换机制，打造多功能复合型人才。对近三年来分配工区的大学生进行岗位轮换，并进行了能力测试。鼓励其他思想进步，勤奋好学的年轻同志自愿参加轮岗锻炼。同时，工区还针对人员年龄结构老龄化和技术人员出现断层等问题，发起了拜师学艺活动。
　　
　　大力开展现场标准化作业，作业指导书研讨和典型作业危险点辨别及预防活动，为提高安全生产，全面推行标准化作业，提升员工安全防范能力奠定了基础。　　（郑  凯）