尤溪供电公司：为员工搭建教育培训平台

电力18讯：    元月1日至4日，福建电力职业技术学院中专函授班在尤溪供电公司二层会议室正式开班，输电、用电管理专业71名学员参加面授，这是该公司为员工搭建教育培训平台一个缩影。

    近年来，尤溪县供电公司为加强员工业务技能培训，提高职工队伍整体素质，始终坚持以人为本的理念，着力为员工搭建教育培训平台。      

    该公司面对建设“一强三优”现代公司和构建和谐企业对高素质人才的需求，加快实施了人力资源开发战略，积极为员工们搭台铺路，通过对员工岗位动态管理办法，建立员工奖励性培训学习机制，建立员工岗位知识、技能竞赛奖励试行办法，组织对员工的月度、年度绩效和奖金考核等有效措施，来加强员工的学习力，提升员工的竞争力，进一步优化了公司人员素质和学历结构。激励员工爱岗敬业，更好地为供电企业服务。

    同时，还注重农电队伍的建设。该公司不仅要求主业人员加强学习，而且对农电职工的培养也很重视，定期对基层农电工进行岗位培训和技能培训，仅今年就先后开办“三种人”业务知识、低压线损分析、安全员岗位知识、网络安全及应用知识、农电工岗位知识技能等培训班10多期，培训农电工260多人次。该公司还主动与福州大学合办大学本科班，与福建电力职业技术学合办中专班，请学校教师定期对学员进行面授，截至今年12月，有10名农电工拿到大专毕业证书，72名农电工中专就读，3名农电工大学本科就读。

    今年，该公司组织4名农电工参加三明局三明局组织第四届农电工竞赛，阮锡江获得竞赛第一名、肖振标获得竞赛第二名。组织2名农电工参加省公司组织的第四届农电工竞赛，肖振标同志获得个人岗位知识第一名、个人技能第三名、个人全能第三名的好成绩，还在12月16日，组织70名农电工参加2006年三明地区农村电工取证考试，这一连串的举措，有效的充实了农电工队伍，使农电工整体素质得到了提高。

    该公司还采取引进来送出去与培育并举。该公司在实施“三项”用工制度的同时及时补充必要的后备人才，每年都引进一定数量的大学本科生，并为他们创造宽松的环境，确保引得进、用得上、留得住。该公司还精心选出机关、生产一线等不同岗位的部门负责人和专业人员，到兄弟单位按岗位和专业开展对口学习，让大家学到真本领，取回了“真经”。截至日前，在211名主业职工中，拥有本科学历11人、大专55人、中专69人、技校11人，已取得职称68人，其中高级1人、中级22人、初级45人，已取得技术等级101，其中技师4人、高级工21人、中级工73人、初级工3人。

    该公司将根据发展规划，对“十一五”期间企业所需要的管理型人才、专业技术型人才、技能型人才等确定培养方向，制定出不同的培训目标和内容，进一步为企业的和谐发展提供充分的智力支持。（蓝青）