防城港供电局“国门”企业文化建设

电力18讯：    防城港供电局的供、售电量在连续五年保持２５％以上的增长幅度的基础上，２００５年，率先在“国门”实现广西电网与越南电网联网供电。这些突破性的进展，主要得益于长期沉淀形成的企业文化。这种企业文化是支撑防城港电网发展的动力，是一笔十分可观的精神财富。

    文 化 立 企

    广西电网公司２００４年工作会议提出了实施电网“走出去”战略，明确了适时与中越联网的目标。防城港供电局领导班子分析了防城港电网发展面临的机遇和挑战，充分认识到加强企业文化建设的战略意义，提出了“文化立企”的思路，并树立“局小志气不能小”的意识，以防城港沿海沿边的区位优势（中越联网供电）定位“国门”企业文化。

    ２００５年４月２８日，东兴１１０千伏深沟变电站至越南广宁芒街１１０千伏变电站线路成功与越南联网供电。防城港电网作为广西电网第一个成功走出“国门”电网，防城港供电该局推进“国门”企业文化建设增强了信心。经过实践与发展，防城港供电局“国门”企业文化最终定位为：“国门”企业文化南方电网公司、广西电网公司企业文化体系中的分支，以南方电网公司大政方针及广西电网公司核心理念为核心能源，在南方电网公司大政方针及广西电网公司核心理念的框架下，以发展的、开放的、和谐的电网为动力，以增强核心业务，提升核心能力为目标，立足实际，不断创新，是一个代表着最广大员工的根本利益、赢得全局认同和执行的管理系统，是符合社会主义市场经济及社会发展规律的文化品牌。

    以 文 化 人

    防城港供电局主要负责人这样解释“以文化人”：“国门”企业文化所体现的企业是一个与员工共同生存和发展的平台，是一所学习型模式的“大学校”，是一个制度共守、利益共享、风险共担的“大家庭”。

    防城港供电局围绕“文化立企”的目标要求，加大南方电网公司大政方针和广西电网公司核心理念的宣传力度，立足实际，注重创新，扩大宣传效果，广泛开展不同层次、形式多样的企业文化教育活动，加深了全体员工对企业文化的理解，使企业文化做到“入眼、入耳、入脑、入心”，促使员工成为牢记神圣使命、战略目标，严格遵守行为准则的合格执行人，成为企业文化的传播载体、建设主体。２００４年，该局结合作风建设年，开展了“机关人员到基层实习一天”、“我是共产党员，我是作风建设的榜样”等主题活动，帮助员工树立“高标准、严要求、快节奏”工作作风。２００５年，结合党员先进性教育活动，组织１４０多名党员干部参加了全封闭、军事化的“卓越团队”集训班，宣传南方电网大政方针及广西电网公司核心理念。６至８月，成功举办第二届企业文化艺术节。广大员工踊跃参与“我与国门企业文化”有奖征文、“继承传统、团结奋进”革命歌曲大合唱比赛、“文明杯”台球比赛、“创建学习型组织、争当知识型员工”之学习《党章》竞赛活动、“卓越杯”登山比赛等８个项目，参与人数和次数创下历史最高水平，个人比赛项目共获奖５２人次，集体比赛项目奖励４２个，员工参与面达到了９０％以上，展现了员工新的精神面貌和风采，增强了“局小志气不能小”的发展意识及“员工与企业荣辱与共”的责任意识和忧患意识，让每一位员工倍加珍惜企业与自我和谐发展的空间。

　　文 化 飘 香

    有位哲人说：花开有声，文化飘香。因为生命无处不在，幸福永驻我心。

    企业文化建设有一条根本性的标准，就是以人为本管理思想的实现。由此，一种优秀的企业文化最基本的功能，就是“让员工感到幸福”。而这种幸福的解释权不是企业决策者，而是员工自己，一种来自员工心灵的评价。

    在“国门”企业文化的五线谱上，跃动着五个美妙的“文化音符”和谐的旋律，幸福芬芳宜人。这五个“文化音符”是严谨规范的管理文化、客户至上的服务文化、以人为本的安全文化、和谐友爱的亲情文化、诚信为本的廉洁文化。

    严谨规范，体现在以《南方电网公司ＶＩ企业视觉识别系统手册》为指导，以企业文化纲要的语言和系统化的视觉符号对外强化企业形象。该局根据企业文化规划的实施意见对企业及员工行为准则的要求，细化制订配套的制度、规范，逐步规范了员工工作着装、仪表，推行文明礼貌用语，整顿了安全生产、经营服务场所的工作秩序。

    客户至上，是“服务国门，诚信国门”永恒的主旋律。２００４年，该局启动了“服务国门，诚信国门”优质服务活动，组织“国门电力服务队”深入企业为客户提供优质服务。２００５年，该局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，突出“三个代表”重要思想的先进文化个性，开展“国门先锋”系列主题实践<