全员搞安全 激发新活力――林西县农电局提高员工队伍综合素质创新纪实

电力18讯：    
　　林西局始终把人才培养、提高企业员工队伍综合素质、确保安全生产万无一失当做头等大事来抓。几年来，一直坚持培训、考核的激励机制，奖优惩劣的强化手段，大大激发了广大干部员工学安规、讲安全、重责任的上进心与创新活力。

   按照 "安规知识题库"对全局职工进行普及、教育、学习为主题，全局上下营造了比、学、赶、帮、超的"安规"理论学习氛围，局内一些老员工因电脑知识欠佳，他们就请教电脑高手进行辅导，从而不断提升了电脑操作技能，不但牢固熟记安规考题答案，同时还填补了一部分人员电脑知识缺乏这一空白，激励机制的实施真乃行之有效、一箭双雕。

　　除了一年四季四次的电脑答题考试以外，还要坚持每年一次的冬季培训班，培训后考试，局长亲自"做阵"监考，采取闭卷形式。不论是笔试、电脑考试都要把每个学员的成绩入案存档，纳入到年终绩效考评之中，为选人用人及人才培养提供了有力保障，安全意识每时每刻都在不断增强。

　　实际的安全生产操作与安规理论融为一体，可观的安全知识层面之广、内涵之深、力度之大，从线路配电、变电、操作到交通、运输、装卸、起重，从动火、防火、冻伤、烧伤、到触电急救，不论是组织措施、技术措施、安全措施，还是现场勘察、实施启动应急预案，不论是有害气体中毒到预防救治等等，都有了全新的理性熟知。通过认真、刻苦、努力学习，使每位员工都牢固掌握了在实际工作中如何执行工作票制度，彻底打破了过去只有少数人"晓得"的旧框框，人人都明白什么工作应该执行工作票制度，什么工作按口头、电话命令执行，供电、变电、营销生产人员岗位可以互换，真正打造了一支招者能来，来者能战，战者能胜的过硬队伍，保证了人身、电网、设备的安全。

　　据了解，近日将持续开展"实弹"演练的岗位大练兵，技术大比武，人人都在摩拳擦掌，把学到的理论知识同实践相结合，在学习中不断实践，在实践中获得经验，在经验中总结出一个道理就是；安全生产预防要大于"救治"，把安全措施做在未然之时，杜绝"亡羊补牢"的事件发生。林西局已连续实行安全生产3716天的平安日。