蒙东赤峰翁旗农电局：创先争优 一流风采

电力18讯：    
    全党开展的"创先争优"活动，是学习实践科学发展观活动的拓展和深入，有利于把党的政治优势、组织优势转化为科学发展优势。在开展创先争优活动中，翁旗农电局按照中央的要求，根据蒙东电力公司和上级业务主管部门以及地方党委、政府的工作按排，围绕着"继承、创新、争先"的工作基调，紧扣企业发展建设大局，广泛发动，周密部署、精心组织、扎实有序地推进了"为民服务，创先争优"活动，使之成为党员职工为民干事、改革创新的强大精神动力，并取得了实实在在的成效。

    学习教育强素质

    为了在"为民服务，创先争优"活动中树立良好形象，该局以创建"学习型党组织"为载体，高度重视员工政治素质的增强和职业技能的提高。一年来，通过自学、辅导、培训、座谈、调研、请英模人物忆传统、知识竞赛、书评影评、记读书笔记、撰写体会文章等多种形式，突出一个"严"字，落实一个"深"字，教育引导员工学理论、学政策、学业务、学技能、学法律。坚持半年全员培训一次，培训率均达到98%以上。同时，结合各个时期的工作重点、不同方面的生产任务和工作上存在的薄弱环节及时培训员工。

    3月初，利用一周的时间，对供电所两率管理人员、配电班长进行生产MIS系统培训、杆塔定位培训和GIS系统数据录入、维护的培训，培训人员达120余人次。

    针对个别线路线损较高的实际，召开了营销线损分析会3次，举办了营销培训班3次，参加培训人数300人。全年已组织两期近200人参加的生产技能培训，使从业人员提高了运用供电可靠性系统和电压监测采集系统、生产管理系统、电压监测装置的操作能力。

    该局还投入近70万元资金，建立培训基地12处，实现了每个供电所有一处固定培训场所的目标。

    订购多种报刊、杂志、书籍、影视资料，为员工增长知识，开阔视野创造条件。目前，阅览室藏书2000余册，光盘30多张，报纸十几种。广大员工汲取精神营养直观、便捷。持之以恒、灵活多样的学习教育活动，不断培育员工自强不息、开拓进取、蓬勃向上的精神风貌；培育不畏艰难、奋力拼搏、百折不挠的坚强意志；培育吃苦在前、享受在后、淡泊名利、甘于奉献的思想境界。造就出了一支学习型、创新型、自律型、和谐型的员工队伍。

    创先争优促达标

    该局以争创"四好"领导班子、"四强"党组织、"四优"党员队伍为载体，向创建标准化基层党组织目标迈进。并把"标准化"建设赋予"创先争优"活动内涵。全局14个党支部，健全完善了党的各项组织生活制度。组织人员对过去文书资料进行重新梳理，经过修定、整理、装盒、立卷，规范了20余类党建工作文件、规划、制度、记录等工作档案。同时，将组织领导、制度措施、活动流程、承诺事项、考核标准等，通过橱窗、专栏、条幅等形式做到"五上墙"。从而，规范了党员"长期受教育，永葆先进性"的长效机制。可以说，全局上下从管理模式、站容站貌、服务设施、便民项目到员工的精神状态，均达到了规范化建设标准。做到了"你无我有，你有我精，你精我特"。提高了党支部的凝聚力、影响力、学习力和战斗力。使党组织和党员成为引领科学发展的旗帜、推动企业发展的引擎、岗位奉献的模范、创先争优的标杆，维护和谐稳定的基石。

    鉴于"创先争优"活动要求严，标准高、系统性强的实际，该局还调整充实了局"思想政治工作部"的人员力量，使各个环节有人谋事、有人做事，有人管事。

    廉洁勤政铸行风

    遵照"人民电力为人民"的服务宗旨，他们采取"工作延伸到哪里，行风工作就抓到哪里"的有力措施，"铸品牌、强素质、塑形象"。领导班子坚持"七讲"。即：讲团结、讲民主、讲廉政、讲沟通、讲理解、讲协作、讲补台。党员队伍做到"四讲四看"。即：讲党性，看觉悟；讲学习，看素质；讲技能，看创新；讲服务，看奉献。在"急、难、险、重、脏"的任务中，体现党员的先进性。不论一线职工，还是"窗口"单位，不论行管人员，还是后勤服务，广泛开展"三树五优"活动。即：树新风、树标杆、树形象；政治素质优、廉洁自律优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。挂标牌，亮身份，创佳绩。激励员工"加压奋进、加力突破、加倍苦干"。

    生动、形象、活泼、具体的活动，使机关作风、行业作风焕然一新，多次被上级组织和业务主管部门评为"行风建设"的排头兵。

    服务社会讲优质

    优质服务永远是电力企业在市场竞争中求生存的金字招牌。该局在"创先争优"活动中，不断拓展新思路、新内容、新形式，唱响主旋律。一是不满足于"一朝一夕"，"三分钟的热血过去就凉"。9月初，召开了"为民服务，创先争优" 主题实践活动启动仪式，为今后10 个月的活动作出规划。采取会议动员、制定方案、集体宣誓、大会发言等形式，鼓舞士气，鼓劲加油。二是走基层，入客户，面对面的服务。按照中央提出的"走基层、转作风、改文风"的要求，局班子成员根据自己的岗位和所分管的工作，经常深入基层，调查研究，探索实践。听民声、解民意，掌握第一手材料，有的放矢的指导工作。24支"党员和青年志愿者服务小分队"， 按照"需求服务"、"预约服务"、"引导服务"的服务程序，沐秋霜、踏晨露，顶风冒雨，披星戴月，奔波于城里乡间，大街小巷、田间地头、工厂矿山，为客户提供心贴心的服务。这种争做"电保姆" 个性化服务的作法受到客户的普遍赞誉。三是服务活动阳光透明，不搞"暗箱操作"。该局根据行业特点，凡是应该让老百姓知道的、凡是需要向社会公布的服务项目、服务要求、服务法规、服务目标等，都要公布于众。避免了图形式，走过场，"虎头蛇尾"，"鸭子上锅台一猛劲"那一套。

    一年来，涌现出了一大批"优秀党务工作者"、"优秀共产党员"、行业"标杆"、道德模范、岗位标兵、攻关能手。王海燕、王占辉、虞慧娟、邹晓磊等，先后在各级组织的技能比赛、专题演讲、业务考核等多项活动中取得了较好的成绩。有的在全旗崭露锋芒；有的事迹被编入赤峰市电业系统《标杆的力量》一书；有的获得国家电网公司授予的"技术能手"称号，有的还取得全国性比赛的好成绩。局工会不仅获得了赤峰市"五四劳动奖状"，还荣获了全国总工会授予的"模范职工小家"的荣誉称号。目前，一个浓厚而强烈、扎实而奋进的学先进、赶先进、争先进、超先进的氛围已经形成。

    繁荣文化塑企业

    党的十七届六中全会以来，该局坚持"二为"方向和"双百"方针，把企业文化作为"创先争优"活动的一项重要内容抓紧抓实抓好。首先，对阅览室、健身房、党员活动室、文化长廊、专栏橱窗、图版书架、文体器材等现有的文化资源进行重新整合，力求最大限度的发挥作用。其次，广泛开展具有思想性、知识性、艺术性、趣味性、娱乐性等有声有色的文体活动，不断满足员工求知、求美、求乐、求新的文化需求。再次，舍得花钱办文化。为了推动社会主义文化的大发展大繁荣，该局领导班子认识高、起点高、魄力大，行动快，制定出台了企业文化三年发展规划，配套完备了有效制度，丰富了文化建设内涵，切实加大了资金投入力度。在过去已投入300多万元的基础上，又在环境整治、新工艺引进，宣传文化设施更新等方面投入资金，保证企业文化发展有足够的财力支撑。

    他们还通过培训新闻骨干、撰写新闻稿件、制作专题片、编辑《简报》、创办《局报》、连接网络等措施，扩大宣传渠道，在旗内、外各类新闻媒体上加大外宣力度。使社会上越来越多的人了解农电，认识农电、关注农电、体谅农电，帮助农电、宣传农电。

    "为民服务，创先争优"有力地推动了企业各项生产经营活动。该局坚持做到"两手抓、两不误、两促进"。电网改造升级的"彩虹"工程达标、安全生产稳定、新工艺的管理水平提高、企业降本增效明显，电网项目储备完备，为全面实施"三新"农电发展战略，打造国网一流县供电企业做出了新的贡献。

    翁旗农电局有一个团结战斗的领导集体；有一支"电力铁军"的"绿色军营"、有一个有骨有神、有章有法、有规有矩的和谐企业，所取得的成绩，是有目共睹的，是卓有成效的，领导和群众是满意的。在实现中华民族的伟大复兴中"为民服务，创先争优"，彰显了国家电网人"情系人民、奉献社会"的一流风采。