企业文化建设当与和谐共赢

电力18讯：    和谐的环境能推动企业文化的构建，同时，企业文化也能为环境的和谐锦上添花。作为企业而言，既要承担自身的社会责任，又要构建独具特色的企业文化，就必须与社会的发展与时俱进，基于和谐的的展台，绽放自身的光彩。

    企业的主体是员工，所以企业文化建设也应围绕员工展开。“企业以员工为本，员工以企业为家”，即为内部和谐。唯有内部和谐，上下齐心，才能凝心聚力，推动企业快速、健康发展的车轮。所以，在构建企业文化的过程中，一定要充分重视员工这一要素，在管理制度人性化上勤做文章，通过构筑一个大同、温馨、和谐的企业文化氛围，让员工对自身工作有充分的认同感、满足感和归属感，乐于为企业的发展贡献自己的全副精力，使“要我做”升华为“我要做”，激发员工内在的发展潜力。

    而作为个体存在的供电企业，它的发展离不开社会这个舞台。因此，企业文化建设还必须与环境相协调，与社会和谐相同步。在企业文化建设过程中，要牢牢把握当今时代的发展命脉，拨动可持续发展的琴弦，做好“四个服务”，让“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观在广大用户心中扎根发芽。同时，要将“你用电，我用心”的“心电感应”一以贯之，站在老百姓的立场考虑问题，抢修、巡线、消缺，把群众的生活生产放在第一位，确保工作开展安全高效，提高供电可靠性。这样，老百姓的满意度和忠诚度便会随之而来。

    内部和谐和外部和谐是企业文化建设的双保险，也是企业软实力的保障和体现。唯有和谐，方能成就具有深远影响力的企业文化；唯有好的企业文化，方能助推社会与企业的和谐发展。因此，在企业文化建设过程中必须达到两者的共赢。（潘玉毅）