技术“高新”≠工资“高薪”

电力18讯：    现在，社会上一些人普遍认为，电力行业是国有企业，独家经营，别无分店。踏进了供电公司的大门，像是捧上了“铁饭碗”，旱涝保丰收，之前还有“电老虎”的美称，工资收入应该很高，逢年过节福利应该很好。垄断行业电力企业“高薪”问题，长期受到诟病，引来了社会各界的声讨。

    这实际上是混淆了“高新”和“高薪”的概念。两个词的读音完全相同，内含义容却大不相同。笔者身为江苏省电力系统下属市公司的一员，前些年，江苏省电力公司就前瞻性地提出了“关于晋-苏500kV串补电容线路上继电保护出现的技术问题及应采取对策的建议”等五个专题咨询报告。针对美、加、欧洲电网系列大停电事故，结合全国、江苏省供电紧张的情况，江苏省电力公司未雨绸缪，筹办了全国电力安全论坛暨首届江苏省电力安全论坛大型学术会议，提出了“全面提升江苏省电网安全运行的咨询报告”的思路。

    还有，“燃煤机组烟气脱硫实时监控及信息管理系统”作为国内第一个脱硫监管系统,受到了国务院副总理曾培炎等领导的高度赞扬,并批示要求在全国推广脱硫减排的“江苏模式”.每年节约标准约291.5万吨,在保证同样电能损耗的同时,减少SO2排放量约5.88万吨,减少CO2排放量约2838万吨;通过提高机组脱硫效率和脱硫设施投运率,年减少SO2排放量约42.68万吨;烟气脱硫实时监控范围已扩大到5万千瓦及以下公用燃煤机组.

    再说电力员工的工资情况，身为基层电力员工，我的收入情况并不那么令人乐观：除了固定的工资和一些有限的奖金外，我的收入比蒸馏水还纯净，清清爽爽。我时常在公开或私下场合不厌其烦地一次又一次反复解释：电力员工的工资，虽然能够保证衣食无虞，“穷不煞、饿不死”，但是远没有想象的那么高。纵向比，我们知道应多看看社会底层，还有很多困难企业职工和农村老百姓的收入不如我们，当勤奋努力工作，知足者常乐。但是横向比，同等学历资历的人员中，我们的收入确实不是最高的，一般情况下处于中等的水平。早些年，一些电力员工文化程度较低，动辄在外界胡乱吹牛，也可能导致社会存在着电力行业高工资的模糊印象。

    由此，此“高新”非彼“高薪”也，技术“高新”绝非是工资“高薪”，而曾经的“电霸”，求大于供，让公众畏惧，可现如今从小处讲电煤价格目前又居高不下，供电成本方面的经营压力很重，而电价还和以前一样，没有调整，处于被动挨打的局面。若是谈起技术，可以很自豪地讲，在世界范围内，我们的电力供应技术是先进的，是一流的。我发现我们这些普通电力员工，其实与那些猜测电力员工收入的人心是相通的，我理解他们，也请大家理解我们这些电力员工吧。(文天)