“灵魂工程”在诸暨电力的“三化”实践

电力18讯：    有人形象地把人的思想工作比喻为“灵魂工程”，这从一个侧面反映了思想工作的崇高性，也真实地道出了人本管理的艰巨性。诸暨市供电局在推进“三集五大”、开展“创先争优”过程中，引入“三化（标准化、系统化、规范化）”理念，加强“三个建设（党的建设、员工队伍建设、企业文化建设）”，既彰显共性又体现个性，实现了企业与员工发展的共赢。

    党务日常管理：标准化

    钱晓寅是璜山供电营业所党小组长，每天一上班他都有到运检、营销、综合3个班组走一走的习惯。前不久，运检组的党员小吴因家庭变故情绪有异，钱晓寅发觉后当即调整了当天的施工方案，并通过触膝谈心解除了小吴的思想负担。事后，他及时在《党小组工作记录簿》和《党员手册》作了记录，并在供电工区的月度支部会上作了汇报。

    “两簿两册”记录规范、组织发展程序到位、党员责任区落实到人……近年来，诸暨市供电局在党务日常管理中引入标准化理念，量化目标、时限等要求，细化程序、措施等内容，使得“枯燥”的党务资料看起来有血有肉、“乏味”的组织生活演绎成心灵对话，实现了党务工作有人喜欢做、职工思想有人主动管。

    为深化党务日常管理标准化建设，今年局党委推出了“阳光党务”新载体。5月6日在生产党支部现场召开的月度书记例会上，除了各支部汇报职工思想、基层廉情、组织发展等“规定动作”外，还有生产党支部自我推介党务日常管理亮点这一“自选动作”，次日局思政部印发的书记例会纪要通过办公OA系统发至每位党员。支部工作对标寻差“晒一晒”、会议纪要网上实时“挂一挂”――“阳光党务”不仅推进了基层党务的“标准化作业”，也得到了一线职工的肯定，里浦供电营业所倪赞刚说：“阳光党务”让班组职工知晓了工作信息、掌握了党政决策，为我们自觉矫正个体行为、及时表达内心诉求提供了通道，也为接轨企业发展、服从中心工作指明了方向。

    学习型党组织：系统化

    截止5月10日，诸暨市供电局985名职工的形势任务教育分批测试结束。该局客户中心95598座席员温海萍在作答“员工精气神的含义”时写道：每一位接线员都能用声音传递微笑，客户才能真切感受到“你用电、我用心”的内涵。

    作为建设学习型党组织的其中一个抓手，年初该局专门印发了《四级“两会”精神宣贯手册》和《年度重点工作目标与责任分解》，使职工对形势任务有系统性的了解，局党委副书记、局长王峰渊说，这次测试旨在使“严细实新、立说立行”的工作作风、“尽善尽美、无可挑剔”的工作标准和“建设共同家园、成就共同事业”等理念成为指导实际工作的思想引领。

    社会转型期的职工思想如何引导？诸暨市供电局党委认为，人都是有思想的，做人的工作需要潜移默化、润物无声，才能触及灵魂。基于这样的思考，该局以“一荐二编三推四结合”着力推进全员学习、终身学习：一是党委每月推荐一本好书，举办读书沙龙、刊发读后感受，并开辟覆盖一线班组的18个读书吧营造浓厚的学习氛围；二是编写学哲学用哲学、三个建设等辅导读本和绩效管理、内部通报等简报，传达信息、畅通情况；三是推行板报文化，统一全局34个黑板报、宣传窗的样式和栏目，推出明诸讲堂，加强党员干部的人文、管理方面的教育培训，推行网络教程，开辟党委网站实施远程教育，尝试网上政工平台、掌握职工思想动态；四是与企业中心工作有机结合，目前局已固化每周党政联席会议，坚持每月党委中心组理论学习，班组四会（班务会、班员大会、党小组会、学习会）的学习有计划有内容，形成了中层干部写调研报告、基层班组开管理论坛的分层学习格局。面向一线构建学习型党组织体系，促进了班组建设，激发队伍活力，近年来该局先后有1个班所获全国工人先锋号、3个班组荣获全国优秀QC成果、12个班组通过国网公司达标验收，该做法还被评为浙江省建设学习型党组织典型案例。

    企业社团建设：规范化

    沈海虹是局工会的专职干事，工作之余喜欢古筝弹奏，为了参加市总工会的“五?一”文艺晚会，她与12位民乐爱好者每周二天排练“雷打不动”，沈海虹说，大家弹拉合奏、沟通交流，释放了工作压力，在寓教于乐中增强了对企业文化的认同感。

    每逢节假日，篮球、音乐、棋类等14个社团都会自主组织会员开展活动。对这些基于共同兴趣而自发成立的企业社团，诸暨市供电局因势利导，通过成立社团管理中心，制订活动计划，给予必要的经济援助，在较好地满足职工精神需求的同时，发挥了“活跃小群体、集聚大群体”的有效功能，成为新形势下正式组织开展思想工作、渗透企业文化的重要补充。局党委书记张浩是个羽毛球爱好者，每周他都会以普通球员的身分参加锻炼，在互相切磋中交流思想，及时真实地掌握职工的思想动态，为有的放矢开展思想教育、设计工作载体提供参考。

    思雨文学社是参与面较广的一个社团，文学爱好者们除了组织诸如“共同家园共同事业”等征文活动外，还定期开展文学采风活动，大家在一起平等交流、和谐共处，很好地缓解了当前高标准、严要求、快节奏的工作压力。据统计，一年多来，14个社团组织共开展各类活动35项，参与职工超过2000人次，企业上下爱局敬业、左右坦诚相待、老少步调合拍的风气基本形成。（毛年永）