浅析如何加强县级供电企业廉政文化建设

电力18讯：    廉政文化建设是一项系统工程，是一项必须长期坚持的基础性工作，是党风廉政建设的一项重要内容，也是建立、健全教育、制度、监督并重的惩治预防体系必须加强的一项重要工作。对于人员结构文化素质水平偏低的县级供电企业，廉政文化建设显得更为重要。县级供电企业反腐倡廉工作的成否，直接影响着供电企业党风廉政建设，影响着供电企业形象，因此，加强廉政文化建设是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。

    一、充分认识加强廉政文化建设的重要意义

　　廉政文化是新形势下一种新型的先进文化，具有强大的生命力。它具有凝聚力量的作用，使人们形成共同的理想和组织纪律观念，保证了思想、组织上的一致性，从而形成了反腐败斗争的整体合力；它具有社会监督作用，唤起人们的监督意识而去监督，产生强大的感召力而激励人们去监督；它具有审美作用，使人们的性情得到感染，得到陶冶，灵魂得到震撼，让人们树立正确的审美观，分清是非、美丑、善恶，让人们在心灵深处和情感上抵制腐败、反对腐败。

    大力加强县级供电企业廉政文化建设，充分发挥其特有的潜移默化作用，不仅能有效地约束县级供电职工的行为道德，促进县级供电企业反腐倡廉，而且对推动供电企业党风廉政建设，倡导廉洁奉公，弘扬清廉之风，以及构建和谐稳定的供电企业环境，都具有十分重要的意义。

    二、加强县级供电企业廉政文化建设的有效方式
    1、抓好职业道德教育

    职业道德是从事一定职业的人们，在职业实践中形成的指导自己行为的道德规范。职业道德的主要内容是，从道义上规定人们以什么样的道德、感情、态度、作风和行为对待本职工作，以及待人接物、处事所应履行的职责。职业道德教育促使广大员工以实际行动践行“干事、干净”的廉洁文化理念，对员工树立正确的价值观起着积极的导向作用。

    县级供电人员直接面对农民，服务于“三农”，为农村经济发展和提高农民生活水平服务。加强县级供电人员职业道德教育，着力提高县级供电人员的服务意识和服务水平、廉洁意识，积极倡导和大力培育“干事、干净”的核心理念，强化员工自重、自省、自警、自励意识，增强法制观念，自觉抵制金钱、美色、物欲等诱惑，不义之财不取，不法之事不为，真正使“人民电力为人民”的宗旨意识根植于心，对促进企业党风廉政建设和提供企业社会形象发挥着重要作用。

    2、认真抓好廉政文化建设宣传教育

　　充分利用企业内部刊物、网络等宣传媒体，党员电化室、员工培训基地等教育资源，员工文化活动场所、广告宣传橱窗等各种文化实施，建立廉洁文化宣传教育阵地。发挥“大宣教”格局优势，有重点地解决员工廉洁认识上存在地问题，针对不同岗位人员的思想、工作实际，组织开展层次分明、针对性强的反腐倡廉教育活动。邀请当地纪委、检察院到企业给全体员工进行警示教育和预防职务犯罪讲座，同时开展廉洁警句征集活动，撰写学廉心得，评选勤廉先进个人等，让廉政之风吹进企业的每个角落，使广大员工在潜移默化中接受教育，受到熏陶，使廉洁理念入脑入心。

    3、加强制度建设，强化制约监督

    成立由党政负责人，相关职能部室负责人和各基层党组织负责人组成的廉政文化建设领导小组，统筹安排、指导企业廉政文化建设。建立健全具有县级供电企业特点的、切实可行的廉洁制度规范，逐步形成按制度办事、靠制度管人、用制度反腐的有效机制，严格执行《国有企业从业人员党风廉政建设的若干规定》，并对企业内部层层签订《党风廉政建设责任制》，从而有效地开展廉政文化建设。

    三、加强廉政文化建设的保障措施

    1、搞好廉政文化建设必须加强领导。要形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、纪委组织协调、广大员工积极参与的大格局。加强谋划和指导，调动各方面的积极性和主观能动性，充分发挥广大员工在廉洁文化建设中的主体作用。

    2、搞好廉政文化建设领导必须起到表率作用。各级领导干部既是廉政文化建设的领导者，也是企业廉政文化的实践者、展示者，在廉政文化建设中起着主导作用。领导干部要率先垂范，带头树立社会主义荣辱观，模范执行反腐倡廉各项规定，自觉树立勤廉形象，为广大员工作出表率。

    3、搞好廉政文化建设必须督察到位。建立考核机制，加强对廉政文化建设情况的考核，把廉政文化建设列入年终业绩考核内容，与先进评比紧密挂钩。这样有压力才有动力，才能不断推动廉政文化建设向更深层次发展。（马骥）