党风廉政建设应从企业的廉洁文化抓起

电力18讯：    今年7月是新疆维吾尔自治区第十二个党风廉政教育月，新疆石河子天富供电公司以行风建设为主线，在公司系统内大力开展党风廉政教育月活动，但要使每位党员、干部都能做到廉洁自律，笔者建议党风廉政建设应从企业的廉洁文化抓起，加强廉洁文化建设要做到不空不滥，具有特色。
    加强廉洁文化建设，党员、干部要带头
    党员、干部是一个企业的风向标，掌舵人，上廉才能下也廉，企业才能上下齐廉。加强廉洁文化建设，党员、干部要带头“知廉耻”，其根本途径是强化他们廉洁操守的学习和教育，做到镜子早照、警钟早敲、黄牌早亮。在学习和教育上应遵循寓教于文、寓教于理、寓教于乐的形式，潜移默化地净化党员、干部的思想，从而进一步陶冶他们的情操，使其鄙视不良的道德观念，消除腐败意识，做到自重、自省、自警、自励，构建思想上廉洁行为的“防火墙”，不断提高领导、干部队伍的“免疫力”，变“他律式”为“自律式”，使他们成为企业廉洁文化建设的倡导者、组织者、实践者。俗话说的好“风清气正好扬帆”，加强廉洁文化建设，党员、干部要带头“树正气”。 党员、干部要在政治上不能自由化，生活上不能特殊化，工作上不能一般化，就必须掌握“嘴不馋、耳不偏、手不长、腿不懒、心不散”的制胜法宝，自觉做到“四慎”。即“慎权”，把人民赋予的权力作为责任和义务，情为民所系，利为民所谋；“慎独”，自我约束，清廉自守，心正无邪，不做越轨的事；“慎微”，不以恶小而为之，恪守节操，防微杜渐，洁身自好；“慎欲”，淡化“官”念，淡泊名利，始终保持高尚的道德情操和精神境界。
    加强廉洁文化建设，应做好两个延伸
    广大员工是企业的真正主人，要让员工“坐主人位、行主人权”，加强廉洁文化建设，就应延伸到员工。每天工作在企业各个部门的员工对廉洁文化建设工作是最有发言权的，他们往往知道问题的关键所在，以他们的言论为导向，经过一定的过滤和筛选，我们就会发现企业廉洁文化建设的顽疾所在，或开发出新的工作思路。所谓“群众的眼睛是雪亮的”，因此加强廉洁文化建设，企业要搭平台、建桥梁，以企务“阳光行动”、征集合理化建议等手段，调动员工参与建设的自觉性、主动性、积极性，培养员工的认同感和参与感，变“围绕建设”为“参与建设”，从而确实达到集思广益建设廉洁文化的目的。如果说企业是一个大家庭，那员工的小家就是这个大家庭的砖、瓦，加强廉洁文化建设，也应延伸到员工家庭。企业可以“树廉洁家风”为主题，在员工家庭里开展“家庭助廉”教育活动。通过召开助廉座谈会，发布助廉倡议书，签家庭廉洁协议书等活动，引导员工的家属督促亲人遵纪守法，吹正枕边廉洁风，敲好耳边警示钟，使员工做到“四心”：人情面前不偏心，美色面前不动心，金钱面前不贪心，权力面前不私心。在节假日和婚丧嫁娶等关键时期，利用手机短信、告知书等形式向员工家属提示，腐败是祸事前兆，勤廉是幸福源泉，筑牢家庭廉洁防线。
    加强廉洁文化建设，必须坚持持续创新
   加强廉洁文化建设，必须坚持持续创新。持续创新也并非是可以取代一切的济世良方，而是一种积极的、有效率的、敢于正视廉洁问题的精神和意识，并配之以相应的方法、途径等，则廉洁文化就会卓有成效。廉洁文化不应该只停留在事后补救的阶段，而应进入事前预防控制、事中随时终止、事后及时补救的新阶段。同时，这个新阶段也是动态化的，所以持续创新也必须及时同步跟进，企业在廉洁与腐败的斗争中永远都离不开持续创新工作。廉洁文化建设是一项长期的任务，必须建立起长效机制，坚持常抓不懈。加强廉洁文化建设，必须坚持持续改进。持续改进就是边探索边改进，紧紧围绕出现的细节问题，通过全员参与，促使建设向目标化、日常化、制度化发展，使廉洁文化建设更加贴近企业的特点和实际，从而真正为企业的全面管理工作服务。企业只有加强廉洁文化建设，使企业形成“以廉为荣、以廉为美、以廉为善、以廉为乐”的氛围，积极探索廉洁文化建设的有效途径和方法，把握规律性，体现时代性，富有创造性的丰富廉洁文化建设内涵，使廉洁文化在企业落地生根，为促进企业健康发展营造良好的环境。宋新成、曾晓光