把准“三个点” 力推“三走进”

电力18讯：    
    坚持以人为本，全面协调可持续的科学发展观，是党中央提出的重大战略思想。也是引领企业文化建设和创新的重要指导思想。当前，在国际金融危机的大背景下，企业的发展形势正面临着前所未有的考验和挑战。以科学发展观为指导开展南网文化走进党支部、走进班组、走进岗位的“三走进”活动，使南网文化成为企业可持续发展的强大“动力”支撑，促进企业科学发展上水平具有深远的政治意义和现实指导作用。
    那么，如何把学习实践科学发展观活动与南网文化“三走进”有机结合起来，推进科学发展观与南网文化在基层党员干部和员工中生根，打造坚强的企业"软实力"呢？

    一、把准"结合点"，是打造企业软实力思想"利器"的重要手段

    科学发展观是党中央的治国方略。南网文化是科学发展观在企业的具体体现，是国家治国方略在企业中的承接。南网文化"三走进"活动不但丰富和延伸了科学发展观的内涵，而且是指导和推动企业科学发展、和谐发展的"方略"支撑。因此必须要把准其两者的结合点：
    （一）学习实践科学发展观活动与推进南网文化"三走进"是本质结合。科学发展观与南网文化二者本质上一脉相承，都集中体现了"人本、和谐、创新、责任"的共同特征。运用科学发展观理论指导，能使南方电网公司这个世界500强企业做强做优，达到可持续发展，因此践行南网文化"三走进"的过程实质上就是学习实践科学发展观活动的过程。
    （二）科学发展观与南网文化共同愿景相结合。学习实践科学发展观活动所要求的"党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠"与南网文化所倡导的"对中央负责，为五省区服务"、"主动承担社会责任，全力做好电力供应"等宗旨使命相辅相成。最终诠释了一个国有企业"对谁负责，为谁服务，建设一个什么样的企业，怎样建设和谐企业"问题。尤其是在当前经济形势严峻、企业发展艰难的逆境下，学习实践科学发展观活动与推进南网文化"三走进"已成为提高企业竞争力，应对金融危机，完成今年公司党组提出的"两个确保"任务的有力抓手和根本举措。从而使广大党员干部和员工不但在应对世界金融危机促进企业科学发展有策略和"应考"的办法，同时在实践活动和领悟南网文化上要有高度和深刻的认识，切实把实践活动和推进南网文化工作作为指导企业可持续发展的"理论加油站"，作为促进企业科学发展，和谐发展的"动力机"，作为党员干部和员工应对金融危机，促进企业发展上水平的"金钥匙"。而只有把科学发展观与南网文化共同愿景有机地结合起来，才能凝心聚力，做到"三个坚持"：坚持贯彻落实科学发展观，积极应对金融危机；坚持以人为本，培养党员干部和职工对企业高度负责，对本职工作高度敬业的精神；坚持推进南网文化"三推进"，不断增强企业"软实力"，实现企业可持续发展。

    二、把准"融入点"，是打造企业软实力的行为"支撑"

    "提高供电可靠率，科学发上水平"是南网公司立足企业实情提出的实践主题。广西电网公司提出"五对照五促进"是落实这一主题的有效载体，因此基层单位学习实践科学发展观活动和推进南网文化"三走进"的融入点和落脚点就是要紧紧围绕这一主题，通过营造文化氛围、激发干部员工创造力，把不断提高供电可靠率，为广大客户提供更优质的服务作为检验"人民群众得实惠"的具体体现和目标追求。
    （一）"载体"的融入。创新是企业文化的灵魂，更是确保学习实践科学发展观活动质量的"动力之源"。要以广大员工通俗易懂、喜闻乐见的载体教育形式，寓文化于活动，创造浓厚的学习实践氛围，使文化于无形中渗透，于无声中影响。例如，可通过"面对面交流，心与心沟通"、"南网人风采"、"智慧PK台"等新颖载体，用互动性强感染力强的形式，让员工在学习中提高认识，在交流中增进理解，在工作中加深领悟，自觉用科学发展观和南网文化指导实践，创造工作的新业绩。柳州供电局灵活运用"动感党校"载体，把科学发展观理论讲"活"做"实"，同时，把南网文化知识融入其中，开展了"科学发展观知识接龙游戏"及柳州供电局"科学发展大家谈"活动，通过邀请专家支招、党员干部和职工提问（就企业发展热点、难点问题）、台上台下互动共商"金点子"、局领导点评分享四个环节开展"动感党课教育"使党员干部和职工深受启发，效果颇好。在推进南网文化"三走进"中，又创新地将企业文化、民族文化、乡土文化融为一体：以快板、山歌、相声小品等形式宣贯科学发展观的深刻内涵、目标、宗旨和要求，同时演绎南网文化，加强人们对科学发展观和南网文化的理解、学习和自觉实践。从而把学习实践活动与"三走进"有机融为一体，充分激发了党员干部和员工的参与热情和创造性。"动感党校"网站从3月9日学习实践科学发展观活动启动前的7620次点击率飙升至截止4月26日的32217次。
    （二）"中心"的融入。学习实践科学发展观活动与践行南网文化"三走进"要紧紧围绕企业的中心工作来开展，防止"两张嘴、两层皮"。在激发干部员工积极性的同时，更要充分发挥他们的智慧，为突破经营和发展困境，全面完成各项目标任务建功立业，使实践和践行活动真正做到"两手抓、两不误、两促进"。
    科学发展观第一要义是发展，南网文化核心是要把中国南方电网公司经营好、发展好。因此，学习实践活动和推进南网文化"三走进"关键要在"融入"企业核心业务，增强企业"硬实力"上下功夫：找准发展难题、破除发展"瓶颈"、制定发展措施。柳州供电局结合实际推出"三问三保" （即问思想、问责任、问措施，保人身安全、保设备安全、保电网安全）和"共对危机，力促厂企生产'突围'"等为主题的安全生产、增供扩销、电网建设大讨论，通过多种方法"听计于政府、问计于客户、求计于员工"。利用现代化网络"智慧PK"交流平台针对"公司安全生产1号令"和"广西电网公司防止人身伤亡事故十大禁令"进行集体学习讨论，征集"优质服务和增供扩销"金点子，得到干部员工踊跃回应，共提出各项合理化建议100余条。近日该局出台了《确保电量增长和电网建设目标实现的措施》及《落实公司2009年电网和设备安全整改措施实施计划》等推动安全、营销、服务类有效举措，又进一步创新和丰富了南网安全文化、服务文化、责任文化等内容，使南网文化在基层单位落地生根，不断发挥文化"软实力"作用。

    三、把准"促进点"，是打造企业软实力的发展"动力"

    学习实践科学发展观与推进南网文化"三走进"关键要把准"促进点"不断打造企业文化创新发展的"动力"，那么怎样准"点"促进呢？
    （一）要在凝聚人心、攻坚克难上发挥新作用。科学发展观和南网文化是公司一切经营活动的思想核心和理论基点，共同为我们指明企业的发展方向，把全体员工引导到企业所确定的目标任务上来。如同一面大旗，使员工自觉簇拥其周围，产生一种巨大的吸引力，让干部有劲头，职工有盼头，人才有奔头。学习实践科学发展观活动与践行南网文化"三走进"很重要的一点就是要通过精神层面的"理论加油"和"文化武装"来增强干部员工的发展意识、责任意识和工作激情，达到统一思想、凝聚人心、直面困难、奋发有为、共图发展之目的。
    （二）要在促进今年工作目标任务完成上作出新贡献。在2009"大考之年"里，实践科学发展观和南网文化"三走进"活动要从实际出发，在经济危机的大课党里，创造性地干好工作，真正把活动成效转化为全面完成广西电网公司"两个确保"的工作任务中，使之成为引领企业稳健发展的动力源泉。要在增强干部职工的业务能力、执行能力，积极主动适应经济和电力形势的发展和变化上与时俱进，大胆探索。例如3月20日，柳州供电局在营销窗口班组举办了一场以"弘扬礼仪文化，争当服务先锋"为主题的礼仪风采大赛，目的是以赛促学，以"服务永无止境"和"想尽办法完成每一项任务"的文化理念，引领员工在用电市场萎缩的形势下积极主动开拓市场。积极响应公司"与用电客户抱团取暖"的做法，局领导多次率相关工作人员到地方政府、厂矿企业和客户中去收集改进工作的意见和建议，如在得知柳州化工股份有限公司生产线扩建及需新建氯碱生产基地，原有容量将不能满足其生产需求后，局领导十分重视成立专门的服务小组多次上门提供用电服务帮助，协调解决了供电线路等多项问题，确保了柳化这个中国华南地区最大的化工企业生产建设无用电方面的"后顾之忧"。局客户服务中心还于近日首创推出了"园区用电服务直通车"，为柳州市所有工业园区的用电问题提供上门服务和一站式服务，深受园区管委会和用电企业赞许。作为南网15个电网建设重点城市之一，柳州供电局运用科学发展观的理论来指电网规划，推进建设项目科学管理水平。4月15至16日，南方电网公司对柳州市2009-2013年电网专题规划评审中，我局组织编写的方案一次性获得通过，为柳州电网今后5年的发展指明了方向。3月份，柳州经济在电力的可靠保障下呈回暖趋势，柳州供电局售电量环比2月份回升了7.9个百分点。
    （三）要立足于促进企业科学发展彰显新作为。作为全球视野下的"世界500强企业"，要成为文化"百年老店"也并非一朝一夕的事。需要将科学发展观和南网文化作为企业长远推动和长期发展资本，并在实践中不断丰富和创新。学习实践科学发展观活动与推进南网文化"三走进"不仅要在打造一支一心为公的企业经营管理队伍，一支一心为企谋发展的职工队伍，一支树业专攻的人才队伍以及一支综合素质好的思想政治工作者队伍这些保证企业长久发展的"根本点"上。同时，对企业"核心发展力"要作科学谋划，尤其在牢牢把握"提高供电可靠率"这一总抓手，抓好三个关键点上体现作为：首先要抓住"牛鼻子"，确保企业安全生产顺利进行；其次要把准营销"脉点"，提高共对危机做优电力服务的能力；三要夯实发展"支撑点"，加快建设新电网步伐。这样，不仅充分彰显了企业"软实力"作用，更是强有力地促进了企业"硬实力"的提升。而只有把"根本点"和"核心发展力"抓住了，企业科学发展上水平就在其中。