评先莫搞“轮流坐庄”

电力18讯：    
    又到年终岁尾，各单位、部门一年一度的评先选优工作正式拉开了序幕。企业开展评先选优的目的就是为了树立典型，让职工学有榜样、赶有目标，从而调动职工出色地做好本职工作的责任感与主人翁意识。但在现实生活中，某些单位和部门并没有严肃对待这项工作，评比时不按先进标准逐项对照和衡量，不靠成绩说话，不根据实际工作等方面的表现作出客观评价，而是轮流坐庄或内部指定，今年报你，明年报他，看似一团和气，实则危害不小。笔者认为，评先选优是一项非常严肃的工作，应坚持客观、公正、民主、公开和注重实绩的原则，评选出群众公认、令人信服的先进典型。而以"轮流坐庄"方式评选出的先进，不仅失去了先进典型应有的感召力，更严重地挫伤了企业职工的生产积极性，背离评先活动的初衷。　
    要真正发挥考核评先鼓励先进，激励和鞭策后进的效用，首先就要打破考核评先轮流坐庄现象，坚持平时考核和年终考核相结合的原则，以平时考核为基础，认真考评每个人的德、廉、勤、绩、能，对每个人作出客观公正的评价。从中选拔出众望所归的先进典型，充分发挥先进模范的典型示范作用。
    其次，要充分发扬民主，坚持走群众路线，领导干部要带头深入基层，广泛听取职工群众的折真实意见，集思广益，全面真实地考量一个人一年来现实表现和工作实绩，实事求是地进行评价，避免个人主观行为造成看问题的片面性。让各行各业中的佼佼者脱颖而出，从而真正体现评选先进的意义。
    再次，要坚持客观、公平、公正的基本原则，确保"评先"活动不走过场，不搞形式主义。不论其职位高低，不论亲疏远近，考核评先面前应一律平等，一视同仁，努力做到存利去弊，客观、公正、全面地评价每一个人。要实事求是地对照先进的评先的标准，把班组职工心目中的先进选出来、树起来、用起来，以评促干，从而推动各项工作的顺利开展。