年终考评重在“评”

电力18讯：    
    又近年底，一年一度的年终考评又要展开了。不论是考评单位，还是考评单位领导、基层一线的管理人员，都应把考评的重心放在“评”上，评出先进，评出成绩，评出经验。反之，也要评出落后，评出弊端，评出教训。才能真正达到考评的最终目的。
    年终考评是上级对下级单位、工作人员一年工作的综合考核评定，对于单位来讲主要考评工作目标任务完成情况、队伍建设、行风建设、党风廉政等方面，对于单位领导、一般工作人员来讲，主要是考评工作业绩、敬业精神、业务能力、政治素质和道德品质等方面，通过群众测评、民主座谈、领导干部打分等形式进行考评，绝不能流于形式，光打分，不评比；光评优，不找差；光说业绩，不讲缺点。应当公平、公正、公开去审视优劣，才能更好地促进工作。
    年终考评首先要多形式进行，从单位领导、部门干部、主管干部到一般群众，人人参与，共同参加测评打分，分别按比重积分排名。群众的眼睛最亮，因此群众的打分比重要大些。对于测评的结果召集部分干部群众进行座谈，找出好在哪里，差又存在多大差距。最后公开公布考评排序，让优者得鼓励，差者受鞭策。其次要多方面的去考核评定，不论是考评单位，还是考评个人，尽量面面俱到，多方面考核评定更能体现单位的综合业绩或个人的综合实力，说出优在哪里，差在哪里，有理有据，更有说服力。切莫评印象，武断打分，更不能送人情、存报复。三要奖励、鞭策并举，考评出的先进单位、先进个人，将其先进事迹、典型经验整理出来，大张旗鼓的表彰宣传；后进的也要对其进行鞭策，最起码要对后进单位的负责人或后进个人进行诫勉谈话，帮助他们迎头赶上。四是考评不能仅仅停留在年终，要重视单位、个人的平时业绩、贡献、差错等方面材料的积累搜集，对于年终考评更有说服力。
    因此，年终考评要评得真实，评得让人口服心服，那就要“评”字下功夫，让“评”字更好地说话，更有力地证明考评的结果。