班组建设需从基础管理抓起增活力

电力18讯：    
    班组是企业最小的单位，处在企业的最底层。班组管理是企业管理的“晴雨表”，班组的作为，能检验出企业的执行力、活力和竞争力。所以班组建设显得尤为重要。
    笔者认为要搞好班组建设，就必须从基础管理抓起。因为班组基础管理的好坏，直接影响到班组生产、经营、服务等方面的工作成效。一是要制定《班组建设评价标准》，以标准为准绳加强班组基础管理。要在广泛调研的基础上，按照科学、规范、实用的原则，分专业制定《班组建设评价标准》。《标准》应对班组安全管理、专业管理、综合管理提出要求，尤其应根据不同班组工作性质的不同，重点突出关键绩效指标的完成情况。二是以推进人财物集约化管理为契机规范班组资源配置。要按照合理配置、精干高效的原则，科学合理设置班组和岗位人员编制，统一岗级、薪酬。要在对各岗位工作分析的基础上，清晰班组工作界面，梳理班组工作流程，完善各项工作标准，固化员工作业行为，进一步提高班组管理的精细化水平。三是利用新科技促进班组基础管理。要通过在班组管理中大力推广应用计算机，使班组管理的科技含量明显提高。
    班组建设是一项长期系统工程，不会一蹴而就，不能急功近利，需持之以恒。由于各班组的软硬件差异，建设成效肯定不尽相同。笔者认为要采取“抓两头、带中间”的办法，推动班组建设的全面、均衡发展。对基础较差的班组，要通过努力，使之达到基本要求。对基础较好的班组，要引导他们主动向优秀班组、标杆班组努力。同时要善于听取员工的意见和建议，使班组建设成为班组积极参与、认真实践的一项工作，使班组建设工作焕发勃勃生机。要善于挖掘、整理、提升和推广基层单位的好经验、好做法，促进班组建设工作水平的整体提高。还要眼睛向“外”，学习和借鉴兄弟公司、其他行业的班组建设经验，积极导入国际先进管理理念、先进管理方法、先进管理手段、先进信息技术，推动供电企业班组由传统管理向现代管理，由单纯的生产封闭型向面向用户的开放型转变。