切莫忽视人力资源的节约

电力18讯：    作者：齐云雷


　　提起“三节约”，人们很容易就想到了对水、电、油等物质资源的节约，却很少涉及“人力资源”这个概念。人才是企业最具竞争力的资源，但在有些单位，人力资源并没有被合理、有效地利用。因此，笔者认为，在“三节约”活动中，应努力避免人力资源的浪费。

　　有的单位总以为人多力量大，热衷于建立“大衙门”，造成人才积压。我们应有效整合人力资源，精简机构，充分发挥现有人才的作用，大力提高工作效率，实现减员增效。

　　有的单位则存在大材小用的现象。俗话说：一个萝卜一个坑。如果“坑”小“萝卜”大，员工的能力就无法充分发挥出来，这也是对人力资源的浪费。为避免大材小用，我们可以通过建立有效的岗位体系，对员工进行分析和评价，将合适的人放到合适的岗位上，使“萝卜”牢牢地扎在“坑”里。

　　相对于物质资源的节约，合理用好人才、防止人力资源的浪费，不仅仅是形式上的进步，更是境界上的提升。