如何做一名合格电力公司员工?

电力18讯：    作者：叶招华 吴贞锋　 江西上饶供电公司  


    一名社会人，常常在问他自己：“我为社会带来的是正效益，还是负效益呢？”作为一名供电人，也应常常问问自己：“到底我为公司带来的是正效益，还是负效益呢？”

    为公司带来正效益，还是负效益，常常取决于你到底能为公司做什么。

    我是公司的一名老员工，在踏进公司的第一天起，就告诉自己要好好努力，争取为公司带来正效益。有名人曾说到：“出名要趁早！”的确，趁自己还年轻，要做自己该为公司做的事，而且要做好自己该为公司做的事。但不一定要出名，能充分地发挥自身的价值，也算是成功了不少，同时也能给公司带来正效益。

    要想为公司做些什么。我认为，首先，要有一个正确的态度。在这里，我想讲一个给我留下很深印象的小故事：张三与李四都毕业于某一所名牌大学。巧的是，他们都受聘于同一家公司。三年后，李四得到了晋升，而张三依然原地踏步。这是为什么呢？是他们的能力有差距吗？不，他们俩人的能力不分伯仲。那是什么原因呢？后来，公司的领导给出了解释：原来，李四由始至终都有一个良好的工作态度，认认真真地做好每一件事。而张三却时常抱怨工作的辛苦。工作起来也经常马虎行事。所以，他们的差距也越拉越远。从这个故事，我们知道：态度决定成功。如果我们能摆正自己的心态，积极面对工作中的一切事情，即使工作中遇到一些困难，只要再坚持一会儿，再努力一会儿，成功就一定属于我们。现在，我是在基层供电所上班。在这里，我深深知道如何摆正自己的位置，做好本职工作。因为我深知，虽然我的岗位平凡，但我的心态决不平庸。

    一个忠诚，富有责任心的员工是很受公司欢迎的。对公司忠诚，对工作负责，是优秀员工必备的素质。员工如果强烈地意识到自己归属于公司，并且有强烈的欲望想要为公司做些什么，而且还有了一些不错的业绩。这些其实就是对公司忠诚，对工作负责的一种体现。如果员工对公司缺少归属感，这会直接影响到员工的工作态度、工作激情以及工作责任心。因此，员工有必要有意识地培养自己对公司的感情，使自己拥有执着的归属感。不要以为这没必要，这些正是你正在为公司做一些事，你正在为公司做一些能产生正效益的事。

    员工是公司的一分子，对公司尽职，对工作尽心的同时，也要具有主人翁的精神。公司的效益和个人的收入有着直接的联系。从小方面说，每个员工都希望自己的收入好。从大方面说，每个员工都希望公司的效益好。那么，公司的效益如何保持良好的势头，这就需要我们每个员工都拿出主人翁的精神。我们的公司，我们作主。你要知道，你是跟公司共命运的。如果我们每位员工都拿出主人翁的精神，积极主动，不但我们的公司在不断地发展，效益在不断地提升，同时我们自身的能力也得到提高，收入当然也跟着上升了。这又何乐而不为呢？

    创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。同样道理，一个公司要发展，也需要创新。公司只有在不断改革，不断创新中，才能发展的更快，更远。创新不仅指的是设备上的更新，也指的是员工工作技能和工作方法的创新。员工的工作技能和工作方法得到了创新，那么员工的工作效率也就自然提高了。再加上设备的更新，那么公司肯定是可以快速发展的。因此，员工有意识地培养自己的创新精神，这不也是在为公司做些有实际意义的事吗？

    每个人都应该怀着一颗感恩的心。感谢父母抚育、培养了我们，感谢老师教育、栽培了我们，感谢……对于公司，我们也应该感谢。感谢公司给了我们展现自我、发挥自我的舞台。俗话说：“滴水之恩，当涌泉相报。“正是公司发现了你，培养了你，给了你发展的空间。为了报答公司的知遇之恩，所以你就更应该为公司做些什么。作为一名新进员工，我感谢公司给了我机会。为公司做些什么，是我想的，也正是我做的。