关于党委工作贯彻科学发展观的思考
2009-04-30 13:36:45 来源:
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电力18讯: 作者:张建中
对照科学发展观,总结反思企业党委工作,查找企业党委工作在指导思想、工作理念、工作目标、工作重点和工作方法等方面与科学发展观不相符的种种情形,笔者认为:为使企业党委工作更符合科学发展观要求,应在如下六个方面着力转变、改进、深化和提升。
企业党委工作必须进一步强化围绕中心、服务中心、融入中心的指导思想。作为企业党委,既要统筹兼顾企业各个方面的发展,统筹兼顾企业的各种利益关系,还要统筹兼顾企业内外和上上下下的各种关系。企业是讲求效率的,追求效益的。企业党委工作本身必须统筹兼顾,同时还必须服从服务于企业这个整体的“大的统筹兼顾”,必须把党委的各项工作放在企业整体工作中去把握和运行,必须做到“全部围绕,全力服务,全心融入”。
企业党委必须把推动企业的科学发展作为自身工作的第一要务。科学发展观的第一要义是发展。贯彻这一思想,企业党委要做的工作主要是:第一,在参与企业重大问题决策过程中,要做到决策前科学调研,科学论证;决策中要科学分析研判和谏言,民主决策、依法决策、科学决策;决策后要科学实施、科学推进。第二,企业党委要着眼于、着力于企业各类工作规划的正常顺畅推进实施,年度重点工作的督导推进和落实,确保各项目标、指标又好又快圆满完成。要树立“做好中长期工作、阶段工作、年度工作就是践行科学发展观”的理念,树立“聚精会神办好自己的事就是科学发展”的理念。
企业党委必须始终坚持把企业的和谐稳定作为工作的重中之重。企业以人为本就是以职工群众为本,以广大职工群众的“大利益”,“大实惠”为本,企业的改革发展为了全体职工群众,企业改革发展依靠职工群众,企业改革发展的成果由全体职工群众共享。但是,企业在改革发展进程中遇到很多主要是因利益调整带来的不和谐不稳定的因素、不和谐不稳定的人和事。职工中存在消极情绪、对立情绪、不适应心理、不平衡心理,部分职工对改革承受能力较差。作为和谐稳定“第一责任人”,企业党委必须树立“以维护和实现全体职工群众总体利益为本”和“以合理合法满足大多数职工群众利益诉求为本”的指导思想,综合运用政治、经济、法律、思想多种手段应对各种突发事件和群体事件。同时,要实事求是、客观公正、尽心尽力、量力而行、不留后患地宣讲解答各种疑问,解决各种利益诉求,合法合理合规、有理有力有利地处理与所在地方政府和各个权力机关,以及企业周边居民的复杂关系。
企业党委必须坚持不懈地推进企业战略目标的实施。科学发展的基本要求是全面、协调、可持续的发展。坚持开展文明单位创建活动,并持续改进、提高、创新和延伸,三个文明同步协调发展,“两手抓,两手都要硬”,企业才能良好发展。积极思考如何提升企业发展质效,超前谋划企业永续发展路径,根据科学发展的要求,在国家电网公司“一强三优”发展战略发展战略统领下,紧密结合本企业实际,积极主动又审时度势地提出企业发展战略目标,并用这一共同愿景引领干部职工为之共同奋斗。企业党委在战略目标的制订、宣贯、引导和推进过程中应充分发挥政治核心作用和保证监督作用。
企业党委必须责无旁贷地抓好“四个队伍”建设。贯彻落实科学发展观,做到以人为本,必须树立“人力资源是第一资源”的理念。企业党委要把队伍建设当成“主业”,抓在手上,用真功见实效。即,抓好党委“一班人”和企业领导班子的自身建设,把班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”示范班子;把中层干部队伍建设成为品德优、能力优、作风优、业绩优的“四优”队伍;把党员队伍建设成为工作在先、学习在先、吃苦在先、奉献在先的“四先”先锋队伍;把广大职工队伍建设成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍。
企业党委自身工作必须持续改革创新和提升。贯彻科学发展观的要求,企业党委的工作不能因循守旧,固步自封,搞经验主义,也不能抱残守缺,做井底之蛙,搞教条主义,而要不断地解放思想,务实求变,力争有为有位有威。第一,企业党建、文明建设、宣传思想工作、企业文化建设等工作,要进一步树立“以人为本”的观念,进一步树立绩效理念。特别要以提升职工的工作积极性、主动性,激发职工的工作激情为宗旨,进一步加大育人、树人、立人的力度。第二,在各类评比、评先工作中,要改变多年“传统做法”,革除“轮流坐庄”思想,摒弃求全责备思想怕当先进思想,树立“绩效优先理念”、“创新理念”、“示范效应”、“精英意识”等多种渠道,多种措施并举,让各类先进脱颖而出。第三,要向标准化、科学化方向努力迈进。如,党委的诸多工作制度和规则急需修订完善,不少工作急需编写“规程”和“作业指导书”,“管理流程”,有的工作亟待引进或研发科学的考核和评价体系。这些工作做好了,会大大提升党委工作的实力和企业的软实力。第四,党委工作与群团工作在工作内容、活动策划、时间安排、经费开支等方面要依法遵章地进行大力整合,要形成合力,整体联动,做到“齐步走”。
对照科学发展观,总结反思企业党委工作,查找企业党委工作在指导思想、工作理念、工作目标、工作重点和工作方法等方面与科学发展观不相符的种种情形,笔者认为:为使企业党委工作更符合科学发展观要求,应在如下六个方面着力转变、改进、深化和提升。
企业党委工作必须进一步强化围绕中心、服务中心、融入中心的指导思想。作为企业党委,既要统筹兼顾企业各个方面的发展,统筹兼顾企业的各种利益关系,还要统筹兼顾企业内外和上上下下的各种关系。企业是讲求效率的,追求效益的。企业党委工作本身必须统筹兼顾,同时还必须服从服务于企业这个整体的“大的统筹兼顾”,必须把党委的各项工作放在企业整体工作中去把握和运行,必须做到“全部围绕,全力服务,全心融入”。
企业党委必须把推动企业的科学发展作为自身工作的第一要务。科学发展观的第一要义是发展。贯彻这一思想,企业党委要做的工作主要是:第一,在参与企业重大问题决策过程中,要做到决策前科学调研,科学论证;决策中要科学分析研判和谏言,民主决策、依法决策、科学决策;决策后要科学实施、科学推进。第二,企业党委要着眼于、着力于企业各类工作规划的正常顺畅推进实施,年度重点工作的督导推进和落实,确保各项目标、指标又好又快圆满完成。要树立“做好中长期工作、阶段工作、年度工作就是践行科学发展观”的理念,树立“聚精会神办好自己的事就是科学发展”的理念。
企业党委必须始终坚持把企业的和谐稳定作为工作的重中之重。企业以人为本就是以职工群众为本,以广大职工群众的“大利益”,“大实惠”为本,企业的改革发展为了全体职工群众,企业改革发展依靠职工群众,企业改革发展的成果由全体职工群众共享。但是,企业在改革发展进程中遇到很多主要是因利益调整带来的不和谐不稳定的因素、不和谐不稳定的人和事。职工中存在消极情绪、对立情绪、不适应心理、不平衡心理,部分职工对改革承受能力较差。作为和谐稳定“第一责任人”,企业党委必须树立“以维护和实现全体职工群众总体利益为本”和“以合理合法满足大多数职工群众利益诉求为本”的指导思想,综合运用政治、经济、法律、思想多种手段应对各种突发事件和群体事件。同时,要实事求是、客观公正、尽心尽力、量力而行、不留后患地宣讲解答各种疑问,解决各种利益诉求,合法合理合规、有理有力有利地处理与所在地方政府和各个权力机关,以及企业周边居民的复杂关系。
企业党委必须坚持不懈地推进企业战略目标的实施。科学发展的基本要求是全面、协调、可持续的发展。坚持开展文明单位创建活动,并持续改进、提高、创新和延伸,三个文明同步协调发展,“两手抓,两手都要硬”,企业才能良好发展。积极思考如何提升企业发展质效,超前谋划企业永续发展路径,根据科学发展的要求,在国家电网公司“一强三优”发展战略发展战略统领下,紧密结合本企业实际,积极主动又审时度势地提出企业发展战略目标,并用这一共同愿景引领干部职工为之共同奋斗。企业党委在战略目标的制订、宣贯、引导和推进过程中应充分发挥政治核心作用和保证监督作用。
企业党委必须责无旁贷地抓好“四个队伍”建设。贯彻落实科学发展观,做到以人为本,必须树立“人力资源是第一资源”的理念。企业党委要把队伍建设当成“主业”,抓在手上,用真功见实效。即,抓好党委“一班人”和企业领导班子的自身建设,把班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”示范班子;把中层干部队伍建设成为品德优、能力优、作风优、业绩优的“四优”队伍;把党员队伍建设成为工作在先、学习在先、吃苦在先、奉献在先的“四先”先锋队伍;把广大职工队伍建设成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍。
企业党委自身工作必须持续改革创新和提升。贯彻科学发展观的要求,企业党委的工作不能因循守旧,固步自封,搞经验主义,也不能抱残守缺,做井底之蛙,搞教条主义,而要不断地解放思想,务实求变,力争有为有位有威。第一,企业党建、文明建设、宣传思想工作、企业文化建设等工作,要进一步树立“以人为本”的观念,进一步树立绩效理念。特别要以提升职工的工作积极性、主动性,激发职工的工作激情为宗旨,进一步加大育人、树人、立人的力度。第二,在各类评比、评先工作中,要改变多年“传统做法”,革除“轮流坐庄”思想,摒弃求全责备思想怕当先进思想,树立“绩效优先理念”、“创新理念”、“示范效应”、“精英意识”等多种渠道,多种措施并举,让各类先进脱颖而出。第三,要向标准化、科学化方向努力迈进。如,党委的诸多工作制度和规则急需修订完善,不少工作急需编写“规程”和“作业指导书”,“管理流程”,有的工作亟待引进或研发科学的考核和评价体系。这些工作做好了,会大大提升党委工作的实力和企业的软实力。第四,党委工作与群团工作在工作内容、活动策划、时间安排、经费开支等方面要依法遵章地进行大力整合,要形成合力,整体联动,做到“齐步走”。
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