反“违章”必须抓思想源头

电力18讯：    反思此次省电力公司制作《安全警示教育专题片》的事故，给我们触动最深的是：违章猛于虎。违章是诸多事故的罪魁祸首，是人们深恶痛绝的恶习。要治疗这顽症，可得花些功夫。人的行动都是思想支配和指导的，因此，要想使职工彻底远离不正确的行为――违章，就要想办法使职工在头脑中形成正确的认识，在思想上远离违章。

形成正确的认识，首先得加强安全规范意识。由于每一次习惯性违章不一定都会发生事故，使员工模糊了习惯性违章与事故发生之间的必然联系，进而产生了值得冒险的念头。还有部分员工，自认为技术好、能力强、工作经验丰富，线路操作几十年都没出现问题，久而久之就形成了胆大妄为的工作作风。另外，由于不能正确处理任务数量、效益成本与安全质量之间的关系，对片面赶进度、抓效益可能引发的事故及后果的严重性缺乏估计和预想，因而产生了“该投机时就投机，该取巧时就取巧”的错误思想。正确的意识主导好的习惯，要求我们从“根”治起。一方面要加强宣传和警示提醒，时刻绷紧安全弦。对某些习惯性违章，可用短信、条幅等加以提醒，时时提醒、处处提醒，久而久之也就成了自然而然的习惯了。再一方面是加强培训，提高员工的素质。针对新员工对标准规范吃得不透、工作经验缺乏、业务技术不高、安全意识欠缺、是非鉴别能力不强、衡量对错的标准尺度没有彻底成型；老员工安全专业技术知识不够，原有的经验与新设备、新技术的要求脱离；有的管理者虽然知道却不愿用新的安全技术理论指导实践，依然沿用旧的方法，存在思想上的惰性等现状加以多上课多培训。施工现场允许时也要先上一节简短的安全课，施工中实施“对结制”，老员工配新员工，从而达到互补作用，真正实现双牵制双进步。另外，加强责任监管也是提高安全意识的有力手段，考核时不碍于人情，不避重就轻、不敷衍了事，更不“刀下留情”、“一放了之”。想必员工也不愿天天受考核，自然而然就警惕起来，从思想意识上不断地强化，好习惯也就在不断强化的安全意识下慢慢形成。

习惯是思想的影子。正是思想认识和思想认识背后工作习惯的不同，造成了职工行为的不同。个人一旦养成了良好的习惯，当他不按这种习惯做事时，就会因为习惯上的改变引发思想上的冲突。这种思想上的冲突正是企业管理中追求的职工自律意识。这种自律意识一旦形成，就会“生成”自我提示功能，随时起到规范职工行为的作用，从而有效防止事故发生。反违章，应把工作重点放在改变职工的错误思想认识上，从思想上改变员工违章的习惯，让好的习惯去约束职工的违章行为。

吉安郊区供电公司    伍贵兰