哪得企业永续壮 唯有诚信最至重

电力18讯：    
    作者：徐新钢　

    时代的潮流中，裹杂着红红绿绿、纷纷扰扰，乃似大江东去、泥沙俱下。谋利与重德、私利与公益的冲击，物质的与精神的、务实的与务虚的，在某种程度上已经蜕化成当前最激烈的思想激荡。
   社会呼唤道德传统文化的重来，时代等待洗涤精神的品质，繁华渴望一种深心的安宁。这个时刻，省公司推出“人人讲诚信”主题教育活动，既是精确把握住了时代脉搏，也是恰到好处的扣住了企业永续发展的点。
    “人人讲诚信”，对每一个人来说，是大社会中的一个小我，也是自己个体的大世界。在大社会里，我们经历过“以信为本”的传统文化教育，却在生活中感受冷漠和不可信。前些年，热播的“不要和陌生人说话”电视剧，一度打动了许多女性的心，这个时代人与人之间的隔阂真实的存在并不断转化。由于诚信缺乏，我们甚至不敢再向一些乞讨者布施爱心；由于诚信缺乏，我们甚至不敢接受他人的热心；由于诚信缺乏，我们的安全感不断的下降。有人说，一个国家国民的幸福指数，重要的指标就是国民的安全感，可是我们现在还有多少，除了物质的原因，还有那些精神上的，我们还敢相信谁、能够相信谁？是的，我们每个人内心里都在期盼一种安全，而这安全来自于人的诚信。要追求社会诚信，可以说“要从自己做起”，也可以说是“要改造自己个体世界，用一个小小的我去改变大大的社会”。因此，从个人角度上来看，“诚信”已经是每个人增加安全感、改善生活状态重要内容。
   “人人讲诚信”，对于一个企业来说，改造了一个诚信的群体，一个群体中，个人都讲诚信，那么这就是一个诚信的群体，无数的群体就组成了一个诚信的社会。这个群体将有益于时代、有益于社会；提升企业竞争力的重要文化。诚信的群体将让企业倍受社会信赖，倍受客户信任，倍增员工集体荣誉感和凝聚力。诚信文化将彻底破解企业制度化管理、机制考核等诸多方面的难题。一个个诚信的员工，还需要用什么考勤制度、廉洁制度、绩效制度来考核？一个个诚信的科室，还需要用什么目标管理、检查督促来约束？一个诚信的企业，将汇集全体的员工最全身心的奉献，还有什么能够阻碍企业的发展壮大？完全改善企业工作环境。领导与员工、员工与员工之间，在诚信中共处，不用顾忌“弦外之音”，不用猜疑“声东击西”，没有了阳奉阴违，没有了虚与委蛇，这个群体中将多了爱心、少了疑心，加了信心、减了私心。这样工作环境是最好的精神家园。
   世事也许总在矛盾中蜿蜒前行，珍贵的往往都是不易得来的。诚信，作为改造工作生活幸福指数最重要的文化，也注定是万千难成。“可以信你吗？”、“你会信我吗”或者“为什么不信我”，不是朝夕可成的环境。“害人之心不可有、防人之心不可无”的古训言犹在耳，“轻信他人，必遭祸殃”的事例还很新鲜，我们很难让别人相信，也很难相信别人。
   然而，既然珍贵，必须努力。作为一名员工，我们要从心里认清诚信与互疑都一种循环，相信别人和让别人相信、怀疑他人和被他人怀疑，从感情感应的角度来看，都是相互的。“本是同事人，何必苦相疑”，首先，我们要相信别人，相信别人说的话和做的事会是一种良心，相信别人做的事即使是不符自己的心意，也可能是一种苦心。点滴积累，方能改造环境；其次，我们要让他人相信，不说伤害别人的话，不做损害企业的事，严谨遵守企业制度，执着追求企业目标，“寸土也能换回万里疆”，无数小小声音也能组合成最响亮的呐喊，无数小小行动也能组合成最有力洪流；再次，我们要注重改进人事行为，也就是注重处理同事关系和开展的能力，主动揽过诿功，把成绩留下、把责任带走，把真情留下、把委屈带走。要提高工作能力，把绩效做大、把失误归零，把任务落实、把目标加强。要注意交往方式，真诚与取信之间，再用“技巧”架起来一种桥梁贯通，用委婉的、真诚的、善意的的言行潜心改造每一天每一事。
    依然相信，“诚信”在你我之间；“诚信”，你我最需；“诚信”，你我可为！