抓好党群工作要突出“三个融合”

电力18讯：    
    记者：常玉华

    按照科学发展观的要求，党群工作必须坚持“务实、创新、发展”，才能为全面完成各项任务提供强有力的精神支撑和政治保证。作为县供电企业的党委主要负责人，我认为党群工作要突出抓好三个“融合”：
    一是注重领导主导作用和员工主体作用相融合。党对各级领导班子从来都强调是政治领导、组织领导、思想文化领导。“上下同欲者胜”。无论是党建、思想政治工作，还是精神文明建设和企业文化建设，领导班子成员要对工作系统思考，出思路、出对策，成为各项决策部署的积极倡导者和率先实践者。同时，坚持以人为本，优化人力资源，千方百计挖掘员工潜能，激发员工的学习力、执行力和工作的积极性、创造性和团队精神，使全体员工最大限度地对公司决策部署自觉认同与实践。全员学习各级重大会议精神是近年来平阴公司在传达贯彻上级会议精神的常态做法，系统内各级“两会”、党群工作会议、农电会议召开后，我公司立即召开党委中心组扩大会及各层次会议，学习理解各级领导讲话和会议文件提出的新思想、新观点、新论断，下发了《关于深入学习贯彻各级“两会”、党群会议精神的通知》，成立学习贯彻会议精神领导小组，制订学习配档表，将会议要点、重点归纳成册，书面印发了《学习宣传提纲》，部门写学习总结、职工（农电工）写学习体会，共收到25份总结，410份体会。全员统一思想认识，对各项工作的顺利推动起到了极大的促进作用。
    二是注重企业文化理念与企业管理制度相融合。一方面把文化理念植入到企业的各项制度流程中，使各项管理制度和服务流程能够充分体现企业的文化理念与核心价值观；另一方面，则要通过管理制度的约束和保障作用，使优秀的文化理念能够切实转换为企业和员工的实践行为，渗透到企业经营管理的全过程。多年来，平阴公司以省市公司倡导的文化理念和价值观为导向，组织职工认真学习宣贯。学习贯彻《国家电网公司企业文化手册》、集团公司“两个文化纲要”、市公司“三本文化”和“三大文化”。结合纲要的学习贯彻以及公司实际，增进全员对文化理念的理解，并融入到工作的具体实践中去。同时，确保文化理念“落地生根”。我们修订了《企业文化建设规划》，制订了《企业文化策划书》和《企业文化建设推进实施方案》，全面部署开展了推广落实活动，印发并收回280份“企业文化建设调查问卷”，形成调查报告，对公司企业文化建设统筹安排、逐步推进。组织10人到文登、蓬莱、龙口、平度、寒亭、青州6个县供电公司学习考察企业文化,调整确定了安全、服务、廉洁、管理、人才五个方面的子文化，按职能部门分头整理。同时，按照“细化管理、提高双效”的工作方针，围绕企业管理对各项制度进行系统梳理，确保企业文化和企业管理的有效对接，推动企业健康快速发展。
    三是注重落实上级部署与工作创新相融合。党群工作既要严格落实上级安排部署，又要有所突破和创新，只有将两者有机结合起来，才能取得党群工作的最大实效。今年以来，平阴公司依据《济南供电公司县供电企业党委考核办法及考核细则》，根据职责分工，逐条分解落实到部门，责任到人。试行了《平阴公司党支部考核办法及考核细则》，紧密围绕党委工作目标、实施、跟踪、评价、反馈等环节的规范落实，定性分析和量化考核相结合，激励与考核对等，开展了先进党支部评比工作。从七个方面（落实党委1号文情况；党建、精神文明、思想政治工作目标责任书完成情况；党风廉政建设目标责任书完成情况；“三会一课”制度落实；各级会议精神的贯彻落实；党费收缴；工作创新）由支部自行核查，考核委员会对各党支部自查得分审核，量化计分排出名次确定先进党支部。逐步建立起责任明确、领导有力、注重实绩、量化考评、运转有序、持续改进的党建工作机制。（作者系山东平阴供电公司党委书记）