梧州供电局用文化软实力推动企业发展

　　中电新闻网讯 通讯员 潘晓君 报道 近日，广西梧州供电局在参加梧州市“金投送福乐万家?激情舞动梧州梦”庆“三八”广场舞大赛中，其出演的健身舞从107支参赛队伍中脱颖而出，精彩的表演和朝气蓬勃的形象令梧州市专业评委和广大市民眼前一亮，以初赛第二名的成绩冲进决赛，最终获得决赛的一等奖。此前，该健身舞在广西电网公司系统比赛中斩获二等奖的好成绩。这是梧州供电局文艺水平提升的又一个标志。

　　细细思索荣誉的背后，我们可以发现这就是梧州供电局企业文化建设成果的体现。一直以来梧州供电局就非常重视企业文化建设，建设以“融合?幸福”为主题的特色企业文化，用先进科学的思想和文化理念武装员工头脑，规范员工行为，用企业文化软实力来推动企业和员工的和谐发展。

　　企业文化让员工人心向背

　　抓好快乐文化建设，营造以人为本的和谐氛围，是梧州供电局企业文化建设的一部分，也造就了梧州供电局企业文化的向心力。健身舞的队员都是来自不同的岗位，有变电值班员、有营业厅的营业员、有调度员……他们都没有接受过专业的训练，有些人甚至是第一次登上舞台。他们从一开始的凌乱无章到整齐划一，每一个动作、每一个表情都是经过队友们反复排练磨合，大家朝着同一个目标努力，展现了团结协作的良好精神面貌。

　　同样的精神面貌在梧州供电局第一次自导自演的2016年春晚中得到完美演绎。在去年底梧州供电局党委做了个重要决定：自导自演搞一个职工春晚，目的是为了通过这个春晚，鼓励男女老少员工们勇于表现自己，展现魅力。这么忙了还搞晚会？能成功么？事实证明，这个春晚迸发出的员工魅力远远超乎预想，员工们非但没有耽误年底工作，还积极利用下班时间聚在一起排练。准备春晚的工作繁琐复杂，但在春晚准备过程中就已经逐渐将员工们的心连在了一起。在排练小品《相亲记》时，几个演员对着剧本无从下手。“我演不下去了，我自己都笑不出来，观众怎么笑！”演不下去怎么办？总不能不演吧。不搞笑怎么办？那就改剧本，请老师指导！演不到位怎么办？下班排练、周末排练！就这样，演员们硬是把没有逻辑的小品演出“如花”版的相亲记，让台下观众一个接一个捧腹大笑。由全体局领导班子合唱的《我和我的祖国》让观众眼前一亮：“没想到局领导班子还亲自上阵合唱，让员工倍受鼓舞。”演员卖力演出，工作人员守好岗位，所有人员通力合作，就为守护企业的第一台自导自演的春晚。如果没有企业文化向心力的推动，也许不会有观众的满堂喝彩，也不会有梧州供电局2015年安全生产平稳、客户平均停电时间低于目标0.11小时/户、客户反映电压低问题下降30%等的成绩单，也不会有梧州市委黄俊华书记对局作出的“主动作为意识强、主动服务工作实”的肯定。

　　让企业文化“活起来”

　　问渠哪得清如许，为有源头活水来。而这个“活水”于梧州供电局而言，就是抓好学习文化建设，培育德才兼备的员工队伍，这也成为梧州供电局企业文化建设的持续推动力。该局把学习型党组织建设作为提升员工队伍素质的载体，坚持每周一学，采用“1+N”学习模式，鼓励党支部（小组）采取人人上讲台、专题辅导、视频学习、体验式学习等多种形式组织政治学习。

　　给员工提供学习平台，是一种向下输送“活水”的方式，而帮员工解决问题，就是一种打通“沟渠”让“活水”流畅的做法。在梧州供电局，就有这么一个让“活水活起来”的机制，那就是“问题处理中心”。员工可通过领导接待日、领导基层调研、问题收集信箱等方式，提出自己的意见和问题，局会对问题进行督办反馈。2015年共收到29件员工问题，答复率100%，经回访，员工对回复内容表示理解。这个做法能从根源上解决员工的思想问题，直接切入解决员工的实际困难，让员工乐于工作乐于学习。这本身就是一种企业文化，也无形中成了梧州供电局企业文化建设的推动力。

　　即使前进的道路再艰难，优秀的企业文化也能引领企业员工在前进道路上披荆斩棘，推动企业朝着目标一步一个脚印的进步，在进步中斩获荣誉，在荣誉的激励下继续前行。这些年来，梧州供电局斩获了“全国五一劳动奖状”、“全国模范员工之家”、自治区和谐企业、自治区文明单位、自治区厂务公开先进单位、梧州市“廉政文化进企业示范单位”等多项荣誉。下阶段，梧州供电局将继续推进企业文化建设，用企业文化的软实力推动企业和员工的和谐发展。

周小博