蠡县供电：构建团青工作三个体系

电力18讯：    蠡县供电公司党委高度重视团青工作，从组织服务、建功创效培训引导等方面努力构建“三个体系”，进一步推进“岗位争先、快乐成才”活动深入开展，引领全体团员青年立足岗位、创先争优、服务企业、建功立业。
    一、构建完善的组织服务体系。该公司针对当前团青组织服务体系不健全、工作开展没有有效抓手，工作相对滞后的实际情况，积极探索和构建团组织新模式：一是坚持党建带团建的指导方针，进一步将团的自身建设、团组织考核纳入到党建工作的整体部署中来，努力使团建与党员在工作内容和形式上紧密结合；二是全力推进团组织自身建设，完善团委和各团支部组织机构和管理制度，配齐配全团组织工作人员，做好团员状况统计、团费收缴、“三会一课”、评选表彰、信息档案等常规工作，规范管理，夯实基础；三是以服务青年为根本，探索与团青沟通交流的新方式和新平台，及时掌握青年思想动态，了解青年所需，帮助解决青年在学习、生活和工作中遇到的实际困难，进一步完善团青组织体系。
    二、构建完善的建功创效体系。针对该公司团青人数比例高、文化水平和学历层次较高、创新发展能力较强、创业干事氛围浓的特点，公司党委高度重视，精心谋划，按照“围绕中心、服务大局”的要求，紧密结合“管理提升年”和“规范年”中心任务，引导团青积极投身到“青年先锋行动”中来，大力开展“岗位争先、快乐成才”活动，以青年文明号、青年岗位能手、安全生产示范岗和青年创先创效活动为依托，引导青年员工在创建中加强学习锻炼，踊跃参与实践，勇于攻克难关，为企业安全生产和经营管理尽责献力；在促进科技创新中，深化“管理提升，青年先行”科技创新活动、“五小”活动、青年QC小组和青年科技创新论坛等，坚持“以评促创”的原则，促进团青在技术改造、供电运行、节能减排和管理创新中善于思考、勇于创新，促进青年创新创效活动不断深入开展。
三、构建完善的培训引导体系。针对近几年毕业大学生多，职业综合素质提升空间大，岗位竞争激烈等特点，该公司党委积极谋划，开展员工职业生涯规划，努力构建员工多通道发展平台。按照“一流职业素养，一流岗位技能，一流工作业绩，一流严实作风”的要求，在团青中稳步开展创建学习型团组织活动。一是开展好形式教育，把团青思想和行动统一到企业改革发展的目标任务中，进行“对标找差距，奋进争一流”活动，激发团青积极向上的热情，形成“比、学、赶、超”的良好氛围；二是根据岗位专业特点，充分利用公司提供的各种培训机会和培训阵地，开展有针对性的专业知识、业务技能和新知识培训，努力提高团员青年适应企业发展需求、岗位需要的能力；三是在培训引导中坚持“典型引路、以点带面、全面推进”的原则，做到各项工作有部署、有检查、有考核、有讲评、有奖惩的闭环管理，及时总结，树立典范，引导广大团员青年提高素质、增强本领、砥砺品格，勇担时代重任。 （田光辉）