阿尔山供电分公司精心打造廉政文化建设

电力18讯：    阿尔山供电分公司始终坚持以党风廉政教育和职业道德教育为重点，以建设"为民、务实、清廉、高效"机关为目的，通过理念引导、重点防控、环境浸润、载体渗透等多种形式，积极探索"立品修德、文化育人、廉洁兴建"的廉政文化建设之路，从而在全分公司上下形成了"淡泊名利、洁身自爱、风清气正、干事创业"的浓厚氛围，促进了电力事业的和谐发展，收到了春风化雨的良好效果。先后被授予"盟级文明标兵单位"、"二00六-二0一0年全区普法依法治理先进单位"等多项荣誉称号，电力行业的品牌效应日益凸显。    营造浓郁的廉政文化氛围    坚持从培养广大干部职工"崇廉尚俭、力体躬行"的廉政理念入手，以营造廉政文化环境为着力点，努力构建具有电力特色的廉政文化。一是强化领导，科学规划建机制。为确保廉政文化建设的顺利开展，年初，分公司党支部都制定年度廉政文化建设《工作要点》，基本做到年年有重点，经常有活动，层层抓落实。同时，建立健全领导机制和责任机制，坚持将廉政文化与全年中心工作同部署、同检查、同落实，并纳入年度目标考核，做到活动经常化、责任制度化、考核规范化，确保责任明确、执行有力、监督到位，形成了廉政文化建设的长效机制。二是突出特色，多措并举增合力。为进一步激发干部职工干事创业的热情，提升全员整体素质，坚持以文化涵养正气，以文化催生朝气，以文化积蓄底气为追求，通过开展廉政知识竞赛、演讲比赛、建言献策金点子征集等活动，力求少一点烟酒味，多一些书卷气，进一步增强党组织的凝聚力和向心力。同时，积极开展家庭助廉活动，以短信形式向全分公司干部职工家属发出助廉倡议书，使人人成为反腐倡廉的宣传员、监督员、守门员，增强廉政文化的内推力。坚持完善谈话制度，实行任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉机制，把谈话教育作为关心干部、帮助干部、爱护干部的一项重要举措。通过组织收看警示教育片，发送廉政短信等方式，让广大干部职工在潜移默化中受到教育，得到启迪。
　　展现鲜明的廉政文化品牌    随着惩治和预防腐败体系建设扎实推进，该分公司在思想教育、制度建设、权力监控、源头治理等方面取得显著成效，基本形成了全员参与、齐抓共管抓反腐倡廉建设的良好局面，使"不想贪、不能贪、不敢贪"成为大家的自觉行动。紧紧抓住思想政治工作的生命线，以党团组织为阵地，从政治教育入手，通过对全体干部进行宗旨教育和"立党为公、执政为民"理念教育等，提升干部的政治理论素质，不断增强拒腐防变的自我抵抗力。在此基础上，更加注重思想教导，用好领导干部述职述廉会、领导班子民主生活会、干部职工民主评议会以及交心谈心等方法，及时掌握每一名干部的思想动态，不断增强拒腐防变的集体凝聚力。
撰稿人：王力辉