凝心聚力 促进和谐――毕节市郊供电局创建省级模范职工之家工作纪实

电力18讯：    近日，笔者在毕节市郊供电局党群工作部了解到，该局荣获贵州省总工会授予"贵州省模范职工之家"荣誉称号。近年来，毕节市郊供电局工会在毕节市七星关区总工会和毕节供电局工会的领导下，通过"模范职工之家"建设活动，全局上下凝聚人心，依法治企、管理强企能力大幅提升，维护职工队伍和社会稳定，增强工会组织的吸引力、凝聚力，团结动员广大职工为推动毕节市郊供电局又好又快发展建功立业。通过 "建家"活动开展，切实维护了职工合法权益，更好地发挥工会的桥梁纽带作用，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性，在该局生产经营和各项工作中做出了突出的贡献。

    领导重视，营造温馨之"家"

　　成立了党政工共建"模范职工之家"活动领导小组，规范工作程序，定期召开共建协调工作会，定期听取工作情况汇报，该局党政班子把共建工作列入局的整体工作规划，工会经费拨缴及时到位，在人、财、物等方面对建家工作给予大力支持。在"建设模范职工之家"活动中，该局党政工领导深入基层听取职工的意见，在解决生产经营问题的同时，不断改善职工的生产生活环境，关心基层班组职工食堂的食品卫生和食品质量，创造舒适的工作场所和配备先进的设备，使职工安心工作。成立了工会劳动保护监督检查委员会，配备了检查员，建立了工作制度，定期对工作重点场所进行检查，对安全风险、职业健康风险、环境监测、人机工效危害等进行调查评估，根据评估报告进行整改，该局工会对整改情况进行督促检查。认真做好一年一次的职工体检工作，为职工办理健康档案，举办职业健康知识专题讲座、心理健康知识讲座、"安全人机工效基础理论"讲座、急救员培训班等，切实维护职工的生命健康权。

    岗位练兵，提高"家"人素质

　　开展技能竞赛，提高职工技能水平。广泛进行劳动竞赛和技术比武活动，全面促进了职工生产积极性和创造性的发挥，极大地提高了广大职工的工作技能和整体素质。该局通过开展"建家"活动，把企业中心工作与群众经济技术创新工程有机地结合起来，取得了较好的成绩。几年来，先后举办了变电运行、农网配电营业工等专业的10余次技能竞赛。组织职工参加上级劳动竞赛，15名员工分别获贵州电网公司"技术能手"和优胜选手、毕节供电局"技术能手"。在组织参加毕节供电局举办的多项技能竞赛中，多次获一等奖的可喜成绩，充分展现了该局职工队伍的专业技术水平和素质，受到了上级领导的高度称赞和评价。同时，激发了职工岗位成才的热情。围绕企业中心工作，创新工作思路，大力开展职工培训教育，以"创建学习型组织，争做知识型职工"活动为主要内容，以服务科学发展、服务职工群众为基本目标，注重人的发展，广泛开展读书活动，努力培养一流的职工队伍，把"创争"活动作为提高职工素质，提高工作效率的助推器，从推动工会工作创新发展的实际需要出发，切实发挥工人阶级主力军的作用。在做好职工岗位技能培训和持证上岗工作的同时，将培训技能与培训做人紧紧结合在一起。通过分类分层的大规模培训，努力提高各级各类人员的素质和技能，四年来，共举培训班办 115  期，培训职工13976人次，年均全员培训率覆盖率100%。

    强化职能，维护"家"人权益

　　该局工会紧紧围绕维护职工合法权利，推进民主管理。依法建立由劳动关系双方平等协商、集体合同制度，劳动关系和谐,坚持每年在职代会上向职工代表报告集体合同履行情况，按照规定续签该局新版的《集体合同》、《女工权益保护专项集体合同》。建立健全维权机制，认真开展工作，该局劳动争议调解委员会认真协调职工与企业的关系，企业行政方和工会（职工代表）方平等协商，签订《工资集体协商协议》。加强民主管理，实施该局厂务公开制度，充分发挥职代会作用，切实行使职工当家作主的民主权利。民主监督和评议干部是职工参与企业管理一项重要内容。搞好干部骨干队伍建设，特别是领导班子建设是"建家"的重中之重。几年来，该局组织职工代表及全局骨干，对该局领导班子成员从德、能、勤、绩、廉等方面进行民主评议和测评，每年年底，工会、人资部、办公室、监审部组织职工代表对局领导班子在安全生产、市场营销、电网建设、小型基建、廉政建设等各方面的实绩进行全面认真的评议、考核，提高了干部队伍的素质，使领导干部的全局观念，民主作风得到了加强，为实现创建"职工之家"活动提供了有力的支持。不断提高厂务公开工作质量，落实职工知情权。将该局年度生产经营目标、财务收支预决算、内部管理及考核办法等重大事项在职代会上进行公开，同时通过党政联席会、局长办公会、经济活动分析会、生产协调会、OA办公平台、橱窗专栏等多种形式将局生产经营情况、大额资金使用情况、干部任用、物资采购等涉及职工切身利益的事项予以公开，使员工对企业知情知底，议事明事。

    开展活动，丰富"家庭"生活

　　该局积极开展有益于职工身心健康的文体活动。在"三八"国际妇女节，工会精心策划，组织该局本部女职工到郊外开展活动，各基层班组也结合实践开展了系列活动；举办了职工兵乓球、羽毛球、冬季长跑比赛等活动，并对优秀选手进行表彰。组织参加毕节供电局2011春节联欢晚会，参演节目获一等奖； 参加毕节市总工会"五一"拔河比赛，获团队一等奖；参加毕节供电局2011年游泳比赛，获1个单项个人第二名，2个单项个人第三名；参加毕节供电局2011年职工拔河比赛，获团队一等奖。成立了篮球、羽毛球、书画摄影等文体协会，丰富职工业余文化生活。紧紧围绕"企业建家、和谐发展"的总目标，指导供电所建设职工读书角，分别在海子街供电所等三个班组开展职工书屋建设试点活动，统一订购书架，并指导开展读书活动，激励职工学习新知识、新技能，建设一支高素质的职工队伍，适应企业快速发展的需要。开展示范班组建设活动，发挥示范班组的引领作用，重点投入、重点关注，带动各班组之间互相学习、相互促进，推动班组建设工作全面深入开展和班组管理水平的提高。通过开展丰富多彩的文娱、读书活动，释放了职工的工作压力，丰富了职工的精神文化生活，增强了企业的凝聚力，促进了企业的和谐发展。

    开展帮扶济困，感受"家"的温暖

　　该局为职工办实事，切实为职工排忧解难。开展送温暖活动，关心职工疾苦，反映职工意愿，为职工排忧解难，帮扶救助困难职工。关注职工反映的热点、难点问题，切实为职工说话办事。及时走访生老病残，为职工排忧解难，工会主要领导协同行政领导定期走访慰问一线职工家属，帮助他们解决生活工作上的困难，解除一线职工的后顾之忧，发扬了关爱互助的精神。企业将关爱给予职工，职工将以更多的关爱展现在自己的工作之中，回报给企业、回报给社会，该局职工将这种大家庭氛围扩散到了当地社会，主动承担社会责任，这份关爱在资助特困学生、在抗击自然灾害、向灾区捐款中充分体现出来。2009年以来，向新疆灾区援款5160元；为玉树灾区缴纳"特殊党费"  3150 元；向贵州望谟灾区捐款3060元；向美邦物业公司职工邱贵兰捐款3970元；向撒拉溪供电所生病职工高超捐款20627元；为普宜供电所生病职工薛朝品捐款44540元；为抗旱救灾捐款4350元等等。为该局业务外包单位宏源公司职工周荣海（工作区域在阴底供电所）之女周甜送去全局员工的捐款25370元。

    建设自身，树立家庭形象

　　着力完善民主管理机制。提高职工代表大会的质量和实效，强化职代会闭会期间的民主管理工作两方面入手，进一步完善民主管理机制。以履行好职工代表的职责为重点，加大对职工代表的教育培训。切实强化职代会闭会期间民主管理工作，发挥职代组长联席会议的积极作用。认真贯彻落实上级关于厂务公开民主管理的有关制度、办法，及时掌握职工群众对厂务公开的需求和意见，不断充实厂务公开的内容，提高公开的针对性和实效性，进一步完善职代会、党政联席会议、中心组学习会议、OA公开、公示栏公开等公开形式。完善劳动保护机制。进一步发挥工会在安全生产中群众参与监督的作用，努力提高职工的安全意识和自我保护的能力。将劳动保护监督检查工作日常化和制度化，形成党政工齐抓共管的局面。加强工会自身建设。明确工作目标、加强过程考核，积极探索、创新工会工作的方式方法，不断提高工会工作水平和工作质量，工会自身建设得到加强。进一步完善制度建设，规范工作流程。工会管理信息系统数据录入及时、准确、完整；规范了员工会员档案，完善基础资料；提高了工会服务水平，树立服务企业、服务职工的思想，围绕解决职工最关心、最直接、最现实的问题积极发挥工会的桥梁和纽带作用。加强工会专兼职人员的自身素质提高，以各种形式加大工会干部的培训力度，拓宽工会干部的视野。

    理顺农电用工，促进和谐稳定

　　深入推进员工辅导计划，以"绿叶润心--心连心"牵手行动为平台，畅通员工和员工、员工和企业之间的沟通渠道。制定活动方案，成立活动领导小组和办公室，制作活动品牌图标。加强员工辅导计划宣传，制作发放宣传海报。加强辅导员队伍建设，调整充实辅导员队伍，举办辅导员培训班，30名辅导员参加培训，提升了辅导员专业知识和辅导技能，辅导员培训覆盖率100%。畅通员工诉求渠道，通过在局本部设置心灵信箱、在市郊供电报上开辟员工热点问题解答专栏、开通领导走入基层与员工面对面的"沟通直通车"等形式，宣传企业改革发展形势任务，倾听员工的意见诉求，及时研究及时解决及时答复，增强了员工与企业、员工与领导、员工与员工之间的沟通互动，达到了化解矛盾、澄清误解、解决基层实际问题困难的目的。结合理顺农电用工等重点工作，积极开展小组辅导和个案辅导。制定理顺农电用工思想政治工作实施方案，开展了员工思想状况调查，形成调查分析报告，为开展思想引导和员工辅导工作奠定了坚实的基础。局领导与有关职能部门、辅导员划分包片责任区，以"走下去"深入基层为主要形式开展小组辅导，与员工面对面交流沟通，宣讲理顺农电用工政策要求，了解掌握考前培训工作开展情况和成效，倾听员工的心声和诉求，针对部分员工心理压力大，考前焦虑等反应，耐心细致做好心理疏导，鼓励员工放下包袱，增强信心，以良好的心态面对考试。对个别员工因个人诉求或技能水平较低等产生的情绪低落、心理负担过重进行甄别，开展个案辅导，引导其正确认识和对待理顺工作。在技能人员开展实操考试时辅导员全程对考试人员提供辅导。截至目前已开展小组辅导19次，个案辅导10次，辅导员工500余人次。通过思想引导和员工辅导计划工作的开展，进一步凝聚人心、达成共识，营造了良好的工作氛围，维护了该局的和谐稳定。
　　
　　据悉，近年来，该局获：贵州省电力工会《贵州电力系统服务农民工"先进集体"》；毕节市七星关区总工会"先进职工之家"、" 先进基层工会"称号；七星关区委授予"七星关区精神文明建设工作文明单位"；贵州省精神文明建设指导委员会授予"全省精神文明建设工作先进单位"荣誉称号等。（杨祺）