温州电力变电运维工区情暖外籍青工

电力18讯：    “三个字的，又称开关的。”“断路器！”“回答正确，下一题。”1月10日，温州电力局变电运维工区青年工作室里热闹非凡，几十位青年人济济一堂，一起参加外籍职工迎新年活动。房间里洋溢着节日的浓厚氛围，红彤彤的灯笼，五颜六色的彩带，一派喜气洋洋、流光溢彩。与工作相结合的“你来比划我来猜”，踢毽子比赛，吹气球等简单轻松、搞笑活泼的项目让房间里欢声笑语不断。

　　变电运维工区现有外地职工近80人，以35周岁以下为例，约占青年总数的55%，保证他们的安心工作对工区队伍稳定和企业发展起着至关重要的作用。对新环境的陌生，对职业生涯的迷茫，使得远离亲人的他们在温州的生活比本地职工更多了份艰辛。变电运维工区看到了他们需要，通过多项举措关爱外籍职工，使青年职工更好、更快的融入温州生活，在温州安居乐业。

    标签：温暖 家

　　“对我而言，我觉得在温州的几年日子里，一点也不孤单，处处感受到温暖，在我心里工区就是我的‘家’。”来自福建的张伟杰向笔者说道，“在温州的2年多日子里，每次生日，我都会收到祝福短信和礼物，逢年过节，站所还有许多小活动呢。比如，端午节一起包粽子，中秋节送上月饼，除夕夜上班的时候，所长还会亲自下厨，为我们这些外地职工做上一桌地道的温州菜呢。”
　　工区还实施“一对一”政治工程，让“制度管事、文化管心”指导着青年人的心路历程。如果青年人遇到了困难、挫折，亦或是生活工作中有困难，都可以通过青年工作室选择工区里面的一位领导、长者，征询意见，倾听建议。对于青年人来说，每一位谈话人是领导，是长辈，更是家人。

    标签：成长 进步

　　工区成立了“青年导师团”，让在技术比武中获奖或已具“双师”资格的青年人担任导师，通过传、帮、带的形式进行授课的实践过程，采用不同人不同方式、不同特点的授课方式辅导新进的青年职工。“因为青年导师团的导师都是同龄人，讲课方式更灵活多变，语言生动形象，而且互动的方式，让我没有那种上课的压力，就像朋友一样，而知识也在不知不觉中掌握了。”2010届的安徽籍职工黄晶晶如是说。
　　良好的学习氛围，让青年学员们不断进步，从中也收获了许多成绩，2010年入职的珠山站职工黄达铁，在短短的两年时间了，高分通过值长资格考试，走上了值长岗位；飞云站2009届的徐继要因为突出表现获得浙江省电力公司2011年度公司系统班组“无事故、无违章、无隐患”先进个人。成员黄蓓蕾代表省公司参加国网公司PMS竞赛，获得团体二等奖的好成绩，成员林鑫鑫、徐继要获得浙江省电力公司准军事化管理成效竞赛团体一等奖，林鑫鑫获得变电运行专业个人第二的好成绩。据统计，24人通过资格考试取得主值岗位，18人通过资格考试取得值长及以上资格。

    标签：适应 融入

　　来自新疆2008届的职工孙斌如是说：“当初来到温州因为语言听不懂有点不适应，而且作为外地职工业余生活也比较单调，但是工区非常关心我们这些外籍职工的需要，想我们所想，急我们所急，举办了许多活动，让我很快能适应温州的生活，融入这里。”为了让这些身处异地他乡的年轻人能适应新的生活环境，在充满关爱的环境中工作、生活，工区先后开设温州话培训班，学习词汇、俚语俗语，了解温州风俗人情，让这些年轻人尽快熟悉语言；举办理财知识讲座，告诉青年人如何合理支配收入，掌握贷款计算方法，为买房、买车等实际问题提供合理的建议，融入温州，扎根温州；关心青年人的终身大事，与外单位开展了多次联谊活动，为他们牵线搭桥；多次组织文化户外活动，踏青、赏景、交友，拉近彼此距离，建立了深厚情谊，更加强了青年职工的归属感和凝聚力。

　　“这些活动只是开始，我们将继续关注、关心这些外地职工，接下去，还将陆续开展一系列贴近生活的主题论坛，完善关爱机制，让他们真正感受到‘家’的温馨。”工区办公室负责人刘辉阳说道。 （ 杨莉）