蠡县供电公司：“四个平台”激励职工创新创效

电力18讯：    2012年以来，蠡县供电公司工会围绕搭建技能、效益、创新、安康四个平台，不断探索班组管理的新方法、新思路，强化班组自身建设，提升职工队伍素质，促进了学习型班组建设的深入开展，激发班组创新创效。
    一是打造技能平台。该公司坚持不懈地开展岗位练兵、技术比武、师徒结对等活动，在班组职工中掀起学技术、比技能、创一流的热潮。从2012年6月份开始，历时两个月对生产、施工、营销、抢修等9个工种473名职工进行技能提升培训，446名职工参加了技能比武，选拔24名选手参加了省市公司职工职业技能比武暨青工技术比武，获2个工种的“优胜”，15人次取得了较好成绩。
    二是搭建效益平台。该厂开展“对标提升,创新增效 ”主题劳动竞赛、“挖潜增效我争先”班组竞赛等，抓住班组材料、工艺、流程、责任，层层分解，落实到人，促进了班组目标的完成。21个班组获标准化班组称号。
    三是搭建创新平台。该公司开展了“人人都是一颗星、人人担当一责任、人人练就一绝活、人人都有一案例、人人都讲一小课”的“五个一”活动，组织开展创新创效成果、合理化建议、“绝技绝招绝活”征集展示和“五小”技术攻关活动，征集绝技绝活10多项，营造了浓厚的创新氛围，促进了创新成果向现实生产力的转化；以深化“工人先锋号”创建为重点，举办了学习型班组创建论坛活动，提升了班组的自主管理水平。
    四是构筑安康平台。在积极深化“安康杯”竞赛活动中，该公司一年多来先后进行了14次现场安全监督检查，对提出的98条建议得到解决落实，保障了职工的安全和健康，由于工作到位，措施得力，2012年，该公司获得市公司“安全管理先进单位”称号，这是该公司首次获此殊荣。（田光辉）