范县供电局：不拘一格育人才

电力18讯：    “这个制度非常好，增加了我们一线员工的干劲，下一步我要向高级技师方向发展。”8月27日，范县供电局《生产一线人员成长机制实施细则》新鲜出炉，在看到该制度后，该局调度运行中心检修班班长郭彦涛有感而发。
    范县局以“稳固一线、提升一线、关爱一线”为原则，通过职业发展机制、成长激励机制、稳定约束机制为生产一线员工提供多渠道发展成长平台，不拘一格培育优秀人才。
　　该局结合实际，为生产一线员工构建了向“中级工、高级工、‘一专多能’人才、‘双 师’型人才、首席技师、首席专家、高级技师”方向发展的激励型、阶梯式员工职业发展通道，同时规定各班组制订取得中级工、高级工、技师、高级技师职业资格证书的成长规划路线和时间表。
    范县局鼓励生产一线员工在获得相应资格的同时，不断掌握提升专业理论知识，取得与岗位专业相对口的更高学历和学位。该局调度运行中心检修班副班长王国玺在取得相应资格后，在省公司机电保护专业调考中获得第16名的成绩。该局规定45岁以下农电工应普及中专学历，并根据条件报销一定比例的学费。目前该局中专以上学历农电工占农电工总数的百分之四十。该局80后农电工胡广忠在取得中级工资格和中专学历后，在省公司农网配电专业调考中，取得了全省第15名的成绩，为该局广大农电工树立了榜样。
  　李长喜是范县局第一位双师型人才，该局一次性奖励他3000元钱，以示鼓励。同时该局规定生产一线员工取得与岗位工种一致的技师、高级技师职业资格证书后，一经聘任分别享受每月300和600元津贴。对取得第二个职业资格证书的，也一次性给予与物质奖励。目前，该局已有5人取得技师资格证书，2人成为高级技师。
    “让一线员工进行素质提升，这只是一个方面，也就是180度的效果。我们还对新入职大学生进行专业知识培养，扩大培养面。后勤人员也参照执行《生产一线人员成长机制实施细则》，最终使培养机制起到360度圆周效果。”范县局人力资源部主任王飞介绍道。
    范县局规定新入职大学生必须到一线岗位锻炼，提高自身业务素质。在岗职工因工作需要调配到管理岗位的，应满足局规定的最低一线岗位工作年限，并原则上具备“双师”资格。
    目前，范县局各项人才比例均超额完成2012年三年素质提升市定目标，该局已经形成了取证热，职工都明确了自己下一步的提升目标，企业为个人成长提供了良好的平台。（李培振 王飞）