新沂公司严格加强党员“入口”管理

电力18讯：    "你认为该同志德能勤绩廉五个方面做的如何，存在什么问题，你对他有什么意见和建议？"5月8日下午，江苏省新沂市供电公司党群工作部、党委组织部联合考察组分别对2012年度10名党员发展对象进行严格细致的测评考察，有力保证了党员发展的"入口"关。

　　为进一步提高发展党员质量，增加党员队伍的生机与活力，近年来，该公司党委在党员发展上推行了"群众推荐、党员推荐、素质考试、支部答辩、各个发展阶段公示公开"的"双推、双考、四公示"措施，有效提高了发展党员工作的科学化运作水平。"双推、双考、四公示"措施，即：群众推荐。该公司各基层党支部在确定入党积极分子前召开群众座谈会，听取群众意见，经支部党员大会讨论后由支委确定入党积极分子；党员推荐与答辩。召开由支委成员、培养联系人、党员参加的推荐会议，听取意见，同时进行拟发展对象的个人演讲答辩，最后进行票决。理论考试。组织党员发展对象进行党的理论知识考试，重点考察党员发展对象对党的认识、入党动机及个人思想素质；集中谈话。对党员发展对象进行集中谈话，通过建立发展党员民意调查制度，充分征求党员群众对发展对象的意见看法，将发展党员关口前移；在确定为入党积极分子、确定为党员发展对象、接收新党员和预备党员转正的四个阶段及时在支部内部、单位内部进行公示，接受党员与群众监督。

　　通过"双推、双考、四公示"制度，把拥护党的路线方针政策、文化知识水平较高、业务能力较强、奉献精神突出的优秀青年吸收到党组织中来，逐步优化和改善了党员队伍的结构，大大增强了基层党组织的战斗力和凝聚力。