蒙东赤峰翁旗农电局：创特色 聚亮点 争一流

电力18讯：    
    一、建设标准化基层党组织创先争优

    企业党组织处在两个文明建设的前沿阵地，担负着宣传、教育、组织职工群众，把党的路线、方针、政策和上级指示、决议贯彻落实到基层的重大政治任务。创先争优活动开展以来，翁旗农电局全面实施"三新"农电发展战略，着眼于党员和广大职工思想觉悟的提高和政治素质的增强。

    （一）强化理论政治学习，提高综合素质。通过自学、辅导、培训、座谈、调研、请英模人物忆传统、知识竞赛、书评影评、记读书笔记、撰写体会文章等多种形式，对员工进行"八大"教育，即：理想信念教育，形势任务教育、民主法制教育，思想道德教育，职业技能教育、安全生产教育、艰苦奋斗教育和优良传统教育。教育引导员工学理论、学政策、学业务、学法律。并通过"述学、评学、督学、考学"等措施，不断改进学习方式，增强学习效果。3月份以来，翁旗农电局举办了安全生产、营销服务、整治"三指定"、新"三个十条"等各类学习、教育和业务培训共计11期，参学人数560多人，培训时数达60多个小时，培训率达到98%。今年，还投入部分资金订购一定数量的报刊、书籍、影视资料等，图书阅览室藏书已达到2000余册，光盘30多张，报纸十几种。广大员工汲取精神营养直观、便捷。

    该局还投入近70万元资金，建立培训基地12处，实现了每个供电所有一处固定培训场所的目标。

    （二）强化标准化建设，提高基层党组织战斗力。

    该局按照新时期党的建设新的伟大工程的总体要求，根据《党章》的要求，严格坚持"党要管党，从严治党"的原则，自觉践行"三个代表"重要思想，贯彻落实科学发展观，认真落实党中央关于加强和改进企业党建工作的一系列方针政策，及时出台了创建"四好"领导班子、"四强"党组织、"四优"党员队伍规划及措施，强化了"抓基层、打基础、练好基本功"的基层党组织标准化建设理念和工作责任，向创建标准化基层党组织目标迈进。并把"标准化"建设赋予"创先争优"活动内涵。全局14个党支部，健全完善了组织生活、工作责任、廉政反腐等15项制度，整理归档了20余类党建工作文件、规划、记录等档案资料，规范完善了党员"长期受教育，永葆先进性"的长效机制。

    通过实施"一岗双责"责任制、党员承诺践诺、"创先争优"、"党员对标杆"、"闪光在岗位"、党员奉献日"、"富民党建4+1"、"先锋工程"、组建"党员服务小分队"等多种形式，在各条战线上发挥党员的先锋模范作用。到目前，全系统表彰"先进党组织"3个，"优秀党务工作者"、"优秀共产党员"17名，树立"所长"、"支部书记"、"优质服务"、"安全管理"、"台区"、"线路"等"行业标杆"10名。

    随着改革开放的不断深入，严格遵照"精简高效、按需设岗，依岗定人，一人多责"的原则，完善了人员招聘、使用、管理、考核、退出等一系列管理制度，实现了员工队伍"业务熟练、作风优良、结构合理、服务优质"的目标。

    坚持干部"四化"方针，坚持任人为贤的干部路线，坚持正确的用人导向，按照"德才兼备、注重实绩、群众公认、组织考察"的原则，推荐人选，选拔干部，形成了一整套干部培养、选拔、管理、试用、聘用、交流、考察的工作机制，一大批年轻干部脱颖而出，企业焕发出了新的生机和活力。

    （三）强化预防措施，筑牢廉政反腐底线。

    在廉政反腐的斗争中，他们按照 "标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防"的方针，不断强化《廉政准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，和预防职务犯罪的教育。在一些大的、热点的、敏感性的问题上，如：物资定货、采购、重点项目确定、大额资金调度使用，人事任免，表彰先进等"三重一大"等事项，赋予群众的知情权、参与权、决策权，做到公开、公正、阳光、透明。截止目前，已向社会各界发放调查问卷2100多份，满意率达100%，堵塞了可能发生不廉政问题的漏洞。

    特别是自2009年以来，该局将廉政风险防范管理工作作为反腐倡廉、预防腐败的前瞻性工作来抓，定期查找廉政风险点，坚持从源头上预防惩治腐败。通过年初查找出的班子集体、行业、部门、领导干部和职从业职工75个风险点，67个权力节的同步跟踪监控、述廉、评廉、考廉、警示提醒、诫勉纠错谈话、签订《廉政自律责任书》等多种方式，使权力运行更加透明、工作职责更加清晰、办事流程更加顺畅、行业行为更加规范。对可能发生不廉洁问题的风险点做到心中有数，有的放矢，并对应风险点逐条逐项制定了防控措施，将"风险点"逐步转化为"安全点"。 筑牢了思想防线，守住了廉政底线。从而，抓实了廉政"关键点"，筑牢了思想"防腐堤"， 构建了监控"责任网"。党员职工特别是党员领导干部没有发生违反法律、法规和廉洁自律有关规定的问题；企业没有出现严重的违纪案件。

    班子内部严格执行党的民主集中制组织原则，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。班子成员相互沟通，"求大同，存小异"，包容、团结、自觉维护安定团结的政治局面。局务会班子七名成员，经常谈心、交心，坚持相互学习"照镜子"，查找不足"开方子"，从没有人背后下"绊子"。以沟通互动为手段，凝聚班子集体的智慧和力量。

    （四）强化组织领导，发挥群团组织作用。

    翁旗农电局在加强基层党建工作标准化建设的同时，高度重视对群团组织工作的领导，调动各方面的积极因素，为企业献计出力。

    认真贯彻《工会法》，坚持职代会制度，努力提高工会组织的影响力、吸引力和感召力。使工会组织在维护职工合法权益，民主监督，参与管理，发挥了重要的职能作用。同时，多种渠道为职工解难事，办好事、实事、最关心的事，消除思想顾虑，解决后顾之忧。去年，不仅获得了赤峰市总工会授予2010年度"赤峰市五一劳动奖状"，而且还被中华全国总工会评为"模范职工小家"。

    共青团组织是党的助手和后备军，是一支不可忽视的新生力量。在221名团员青年中，不断强化思想政治教育的基础上，积极开展适合青年特点的独立活动。教育青年一代正确理解和认识国情、旗情、企情，鼓励他们大胆解放思想，勇于发明，敢于创造，激发他们"我与祖国共奋进"的建设热情。不断提升青年一代的政治素质、专业素质和文明素质。

    妇女是一支伟大的人力资源。在人类历史上和社会发展的进步事业中起到了"半边天"作用。"为民服务，创先争优"活动中，该局注重发挥女职工的作用，通过开展"双学双比"、"巾帼建功"等具有妇联特色的活动，为企业发展、社会和谐做出了积极贡献。真正做到了"党建带妇建"，撑起"半边天"。

    二、抓好电网建设创先争优

    电力事业是地方经济发展和社会进步的"先行官"。近几年来，翁旗农电局科学规划，抢抓机遇，超前运作，本着"降损、节能、高效"的原则，加快城乡电网建设步伐，为"工业化"、"城镇化"、"电气化"建设服务。

    目前，已形成以66千伏安电网为骨架、10千伏安电网为主体、0.4千伏安电网为脉络的供电网络体系。到2010年底，电网总经营规模：有66千伏以上输电线路16条；10千伏配电线路80条。城镇、农村、牧区通电率均达100%。可以说每个角落都撒满了阳光。

    今年，新上的66千伏北郊变移新建工程，新建线路0.5公里和10千伏线路改造工程，改造线路290公里项目已接近尾声。按照"十二五"规划，到2012年翁旗农电局将完成农网改造升级工程1.861亿元。其中：新建66千伏线路5条，总长为133公里；新建变电站5座，扩建66千伏变电站一座。

    购电量、售电量增加；综合线损率下降到5.11%；供电可靠率达到了99.71%；为翁旗经济的快速发展插上了腾飞的翅膀。

    三、强化安全管理创先争优

    该局始终坚持"安全第一，预防为主"的方针，强化"没有安全就没有一切"的理念，将企业的安全管理、安全生产，作为"创先争优"活动的重中之重，下大力气抓好。坚持把安全工作着力点放在抓基层、抓基础、抓现场、抓前期工作上。一是通过培训员工，登门入户宣讲、印制宣传手册、发放安全知识宣传单等，经常深入到街道、社区、机关、营房、医院、店铺、工厂、矿山、牧点、农户和工程建设工地进行安全教育。二是切实加强了设备管理，定期维修线路，及时更换老化陈旧设备，消除隐患。做到了"无违章现场"、"无违章班站"、"无违章个人"。特别是在春播、夏浇、迎峰度夏、"三秋"生产、防汛抗灾、重大节假日等用电高峰期，科学调度，提前做好负荷预测，编制保电措施，合理安排电网运行方式，确保高质量供电。三是开展反违章纠查活动300余次，危急缺陷、重大缺陷消除率达100％。四是落实"两措"资金66万元，安全管理资金80多万元，从资金和物资上保证安全生产有效。截止目前，已安全生产3272天，创历史新高。实现了"零违章、零事故、高质量"的目标。

    组织人员重点整治线损高的线路和台区；修订完善了供、用电合同421份，大大降低了变损和线损。广泛开展"三指定"专项治理活动，先后组织了５次不同类型的会议，举办了７次各层次的培训班，进行了５次督促检查，自下而上的整治"三指定"。今年，在新增低压报装客户中没有发生"三指定"问题。

    四、打造优质行风创先争优

    一是抓观念转变。教育引导职工牢固树立"行风无小事"的大服务理念，根除观念陈旧，服务态度生硬，服务行为不规范的现象和"电老虎"、"电霸"作风，将客户满意落实到具体的工作中。二是抓制度落实。按照 "谁主管谁负责，谁管业务必管行风"的原则，工作延伸到哪里，行风工作就抓到哪里。三是抓有效监督。通过调查走访、上门服务、"一对一"回访，坦诚地倾听社会各个阶层、各个方面的意见和呼声，把内部监督、社会监督、新闻监督、舆论监督有机结合。四是抓服务基层。9月2日，翁旗农电局举行了"为民服务，创先争优"延伸到明年6月份，历时10个月的主题实践活动启动仪式。目前，局领导班子确定联系点12个，所属各站、所已组建"党员服务小分队"和"青年志愿者服务小分队"24支，队员达100多人。发放宣传资料5000余份；解答安全用电知识和电力法规难题近百个；用电咨询500多人次；为百姓、为客户，开展义务报装、维修电器设备、排除电力故障 、用电法规咨询10000多人次，为客户排忧解难360件。让老百姓真正用上了安全电、便捷电、放心电、满意电、和谐电。五是抓"窗口"建设。充分发挥"95598"客户服务热线的综合功能，及时受理客户故障报修、用电咨询、投诉举报等，做到有求必应。切实克服"门难进，脸难看，事难办"和"吃拿卡要"等不良风气。坚决制止"乱摊派，乱收费、乱加价、搭车收费"和"人情电、关系电、权力电"等混乱现象。对违法违纪、态度蛮横、作风粗暴、影响形象的问题，不回避，不搪塞，不迁就，不含糊，果断处理。坚持打不还手，骂不还口，不扰民，不损民，不害民，做群众的知心人、贴心人、暖心人。今年上半年，新增专变户221户，在业扩报装过程中从未出现"三指定"问题。

    五、活跃企业文化创先争优

    翁旗农电局根据"四统一"的优秀企业文化建设标准要求，坚持"虚功实做，软件硬做"的工作思路，构建企业大文化"骨架"。局里成立了文化建设领导小组，制定规划，丰富内容，创新载体，健全制度。达到企业远景、企业使命、企业宗旨、企业核心价值观和企业精神等基本理念上的思想统一，确保全员知晓率达100%。

    广泛开展具有思想性、知识性、艺术性、趣味性、娱乐性的文化体育活动，挖掘员工闪光点，让 "农电人讲农电事，农电事育农电人"。满足员工求知、求美、求乐的文化需求。投资更新 "文化长廊"、"公示图版"，增加文体活动设施，实施硬化、绿化、美化、亮化工程。利用节假日或有纪念意义的日子，开展富有教育意义和文化趣味的文化活动，寓教于乐。企业文化的"磁石"，真正起到了凝聚人心，促进和谐，鼓舞斗志的作用。广大员工"把职业当事业，把企业当家业"，为农电事业的发展、进步、繁荣，不断创奇迹、立新功。


为了加大对外宣传力度。增强基层单位的新闻宣传意识，提高工作人员捕捉信息和撰写新闻稿件的能力。自年初开始，分期分批举办宣传员培训班，现已培训骨干24名。创办了局报《翁牛特农电》，现已发行了6000余份；还制做了长达18分钟的专题片《大漠深处的农电人》。前十个月已在旗内、外各种报刊和网络上发表新闻稿60多篇，编写《创先争优简报》18期、《党建简报》24期。企业文化做到了"墙上有理念、橱窗有图片、报刊有栏目、网站有页面"。

对苗头性、倾向性问题和不安定的因素，提前进行预防疏导、说服教育，化解矛盾，把问题解决在萌芽状态，未发生越级上访和重信重访问题。
截止目前，通过两次"创先争优"活动"三点评"，达到了"三满意"。