蠡县供电：打造“四个平台”引领党员创先争优

电力18讯：    打造“学习”平台，引领党员争当高素质蠡电人

    蠡县供电公司党委从创建学习型领导班子入手，基层站所党支部和广大党员从“四强四优”活动入手，倡导终身学习理念，大兴学习之风，开展争做学习型领导干部、学习型党员活动，着力于提升党员的综合素质、业务技能和执行力。公司党委坚持中心组理论学习会、基层单位党支部坚持“三会一课”来组织党员集中学习，同时用不定期考试方式督促自学，学习内容与当前形势相结合，涵盖政治理论、方针政策、法律法规、规章制度、业务知识等五个方面。组织生产一线党员通过党员班组长培训班、岗位培训和技能鉴定、技术比武、举办读书会、观看专题片、外聘技术专家讲座交流等形式推动学习活动的深化，使党员们成为本岗位的行家里手。今年，留史供电分局党员开展党员技术革新立项攻关竞赛活动，自己动手制作专用工具、对2台将要报废的开关技术改造，节约费用达15万元；公司机关先后组织党员开展无纸化办公技巧技能比赛，促进办公无纸化效率的进一步提高，仅同比节约纸张和碳粉就达1.5万元。

    打造“服务”平台，引领党员为民服务

    围绕服务一线职工，开展了经常性的谈心走访活动，通过召开党员群众代表座谈会、参加民主生活会等形式，党员干部带着感情、带着责任下站所、进班组与职工交朋友、话家常，与党员群众“零距离”交谈、“心贴心”交流，认真听取群众意见建议，开启了民意“直通车”。坚持“六必谈五必访”，即：与先进职工必谈、与落后职工必谈、转岗或新职工必谈、情绪波动的职工必谈、不团结的现象必谈、业务技术差的必谈；职工住院必访、家庭有纠纷必访、遭遇天灾人祸必访、婚丧嫁娶必访、生活困难必访，真心与职工交朋友，诚心为职工谋利益，热心为职工办好事，在党群、干群之间架起“连心桥”。对职工生产生活中遇到的小问题、小麻烦、小困难，能当场解决的当场解决；有难度的，明确责任人和相关单位限期解决；对于“老、大、难”问题，公司党委通过召开联席会、“诸葛亮会”等集中分析原因，研究处理措施，落实督办人和办结时限，争取问题逐步解决，唱响和谐“为民曲”。

    打造“奉献”平台，引领党员勇挑重担

    一方面加强宗旨意识教育的同时，不让埋头实干、拼搏奉献者吃亏，不让溜奸耍滑者有市场，政治上有荣誉，经济上得实惠，提高了党员奉献意识。遇到公司阶段性工作重点及攻坚任务，党委号召、党员行动已经成为了蠡县供电公司一道亮丽的风景。在今年设备大修技改工作中，为了确保如期完成工作任务，输变电工区20名党员积极承担急难险重工作任务，加班加点完成了小陈、郭丹两座变电站中修任务，党员奉献达100多人次。在高新区双回线路工程建设8月份攻坚大会战中，公司组织20多名党员干部参与奉献活动，20多名党员干部烈日炎炎下带着干粮吃住在工地督战和服务。针对生产一线重要岗位人员技能水平低的现状，生产技术部10多名党员骨干主动当起了义务教员，放弃节假日和工余休息时间，现场手把手为青工讲解专业技术操作知识，快速提高了职工的技能水平和安全意识。

    打造“争优”平台，引领党员勇争一流

    蠡县供电公司党委不断加大对党员典型的选树工作，肥沃了典型成长的土壤，培育出了全国先进典型“2010感动电力人物”宋子斌。今年，先后有多名党员在“七一”时受到上级组织表彰，公司8名优秀党员、2名优秀党务工作者、2个基层党支部受到了县政府表彰，公司党委获得市公司先进基层党委、创建学习型领导班子先进单位荣誉称号。荣誉的背后，充分反映了公司党委典型选树培养的成果，使公司上下掀起了学习先进、争当先进、赶超先进的氛围和热潮，极大地激发了广大党员立足岗位争优秀和参与组织活动的积极性。

    通过打造“四个平台”，促进了公司创先争优活动的不断深化，带动了党员作用发挥，推动了各项工作的顺利开展。截止10月10日，完成供电量8.3亿千瓦时，同比增幅达到14.9%，创造了公司成立以来的最高纪录。实现安全生产4986天，为公司完成全年目标任务奠定了坚实的基础。（田光辉）