蠡县供电公司：“五谈五访”拉动思想政治工作深入开展

电力18讯：    蠡县供电公司把思想政治工作作为供电管理工作的“方向盘”、“润滑剂”和“助推器”。构建了领导“一岗双责”、政工干部员工为骨干、部门负责人为主力的思想政治工作网络，以“五必谈五必访”为载体，拉动思想政治工作深入开展。

    把握干部员工职工思想脉博，提高思想政治工作的针对性，广泛深入开展“五必谈”活动。即新进人员“必谈”。把上岗前的谈话作为新进人员参加工作第一课，教育他们如何做人，如何处事，如何尽快适应工作环境，教育他们珍惜人生，加强学习，努力工作，自觉奉献。勉励他们不辜负组织期望，为供电事业增光添彩；有情绪“必谈”。密切关注、了解和掌握干部员工职工的思想和情绪变化，对待有思想情绪的干部员工职工，采取“一把钥匙开一把锁”的方法，对其进行耐心的引导，帮助他们提高思想认识，转化和纠正不正确的思想倾向；有错误苗头“必谈”。对干部员工出现轻微违纪问题或苗头性问题时，及时进行诫勉谈话，做到早发现、早提醒、早纠正，把问题解决在萌芽状态，防止小错酿成大错。；受到表彰获得荣誉“必谈”。对干部员工获得表彰和荣誉时，及时进行戒骄提醒，勉励他们要戒骄戒躁，再接再厉，当好示范，做好表率；换岗交流时“必谈”。对换岗交流的干部员工职工进行思想沟通，帮助他们调整好心态，讲明换岗交流的目的，明确工作要求，让他们以新的精神风貌投入到新的岗位，取得新的成绩。

    关心干部员工职工冷暖疾苦，提高思想政治工作的时效性，适时开展“五必访”活动。即生病住院“必访”，干部员工生病住院，领导亲自看望，送上一份关爱和温暖，叮嘱病人安心养病，争取早日康复；婚丧嫁娶“必访”。对于干部员工家庭的红白喜事，领导做到及时家访，提醒党员干部员工在办理婚丧嫁娶等事宜时，严禁大操大办，严禁借机收敛钱财；特殊困难“必访”。对干部员工家庭遇到特殊困难，领导及时上门，帮助想办法、出点子，进行排忧解难，并给予力所能及的帮助和关爱，让他们真切地感受到组织的温暖和力量；家庭纠纷“必访”。针对家庭出现纠纷，领导第一时间主动上门，采取“一听、二劝、三调”的方法梳理矛盾，以诚心进行说服教育，用真情进行感化，让他们的家庭重回安宁祥和；老干部员工春节“必访”。在春节前夕，组成慰问小组，走访慰问离退休老同志，与老干部员工拉家常、话健康，详细了解他们的饮食起居、身体状况和生活情况，让老干部员工感受到党的关怀和组织的温暖。

    今年以来，公司共找干部员工职工谈心120余人次，上门走访60余户次，发放慰问金5万余元，帮助干部员工职工家庭排忧解难办实事30余件。“五必谈五必访”活动的开展，如和煦的春风吹进干部员工的心中，像桥梁一样把组织和员工的心连在了一起，有效地激发了干部员工的工作积极性、主动性和创造性，有力推进了供电事业的健康发展。（田光辉）