毕节供电局进一步建立健全干部有效激励机制

电力18讯：    近日，为规范非中层干部的管理，贵州毕节供电局根据《贵州电网公司非领导职务管理办法（2010年版）》的有关规定，结合实际制定《毕节供电局非中层干部职务管理办法（2011年版）》，进一步建立健全干部的有效激励机制，切实加强非中层干部的管理和使用。

    该局要求，非中层干部的任职条件须坚持德才兼备的原则，其政治素质、业务水平、工作能力都应达到相应的任职标准和职责要求。非中层干部应认真履行工作职责，自觉参加本单位、部门的政治理论学习和组织生活，坚决执行各级领导班子的决议、决定，在所在单位领导班子、部门负责人领导下开展工作，围绕本单位、本部门工作任务，开展综合性和专题性调查研究，为领导决策提供参考，并履行对基层单位工作的检查、督办和指导职责，承担组织安排的其他工作。

    该局将通过建立健全非中层干部激励机制，进一步加强对非中层干部的管理和使用，促进企业的制度化、规范化管理。（来静）